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看到这个题目,我就想着要写点什么,刚好趁这会有时间,理一理自己2017年的思绪
工作方面,由于刚刚接手整个部门没多久,所以达到我理想的运行团队状态,还需要一段时间,我就是我定的小目标吧
1、招聘方面,在原有人才网招聘定期刷新简历的同时,增加了各大校园招聘,相信2017年招聘压力会有所缓解,刚好我们公司适合刚毕业的大学生来公司工作,至于结果还要拭目以待;
2、培训方面,公司中层以上干部排斥外训,因为体系文件里,不管外训是否有成效,都必须完成培训心得和相关文件资料的提交,多数中层干部都是基层提干,所以在文书方面稍逊于实操方面,有待加强;
3、薪酬福利,公司整体呈现薪资水平略低,老板以绩效和贡献度来说话,HR在提高员工薪酬方面还需要综合衡量,是否有机会帮助员工提薪;
4、劳动关系,开展员工关怀,刚进入公司时,每个人呈现的状态都是冷冰冰的,以致于我来了快半年了,还是这个感觉,跟企业20多年的文化有很大的关系,我能做的是尽可能展现人员全方面关怀方面,继续努力,不可能每个人都是石头吧(最起码我不是啊)
5、人员规划,本部门内,对所属人员进行横向方展,在完成本职工作的基础之上,学习其它模块,进行轮岗换岗,以达到可以相互替代完成工作;
6、健立健全公司目前HR管理方面相关制度,紧跟企业发展的脚步,更重要的是老板的指示,HR都是全能型人才,要不然没办法显示你的存在啊
以上,是我2017年的小目标,想到的就是这些,不知道写的好不好,这是我在三茅上面第一次发表文章,对了,2017年坚持打卡,因为真的能学到好多知识,菜鸟的路还在继续,加油吧,2017!!!
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