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制度对一个企业的管理是非常重要的,就像这个国家的法律一样。
制定制度有一个大的原则,不能理想化,要考虑底线,不能要求道德,考验人性。例如几年前的交通法规,一定要考虑国民素养,出现了很多违法的事情,必须用法治,而且要重罚,而不是通过道德要求,大量宣传我们是一个好公民,要遵纪守法等等
第三,制度规则细化、可执行之后,我们还要发挥文化的作用,因为总有一些制度无法顾及到的地方
总结:有效管理=可执行严谨的规章制度+企业文化辅助
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