app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅的功能开始越来越强大了，每天学习一点点的，进步一点，平常心。
其实之前对三茅的感觉，定位在新华字典的角色，慢慢的觉得每天的那个课题挺有意思的，问的实际，答的有能量。
随之推出的2号人事部有些打动我的心了。特别是学习了人力资信息5节课程后，对整体人力资源信息系统有个很高的期待。
借着这次对人力资源信息化课程学习的机会，顺带多了解了下相关的信息。受益颇多。
(1)有利于人力资源管理工作效率的提升。
人力资源管理部门的价值通过提升员工和组织效率来实现。将繁琐的人事日常事务使之简单化，系统化。大大提高了人工效率。较之人工管理，当人力资源信息系统达到相对成熟的阶段时，应用信息技术可缩短诸如薪资计算管理、员工考勤、人员招聘流程等行政管理工作的时间，使人力资源部门能更好地履行包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计，参与提供业务信息等战略职能。
(2)有利于人力资源管理业务流程的规范。
有助于企业规范与优化人力资源管理的业务流程，从人员的聘用到员工的离职。
(3)有利于人力资源管理战略规划的实现。
在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。e—HR平台的构建使人力资源管理者能够通过对各种信息的综合分析来诊断企业人力资源管理的状况，为企业决策者更准确、及时地提供各种有价值的人力资源信息和解决方案，营造人力资源开发利用的良好环境，更有力地支持企业人力资源管理战略规划的实现。
最后对实操平台三茅 · 2号人事部的一些期待
就目前人事信息系统来看，主要着重在员工基本信息上管理，单就这点就为HR帮了很大的忙，功能也很强大。
2号人事部在接下来完善过程中，建议增加培训这个模块时，可以就先针对HR岗位成长来设计。着重HR自身专业能力提升的培训。
目前国家有设企业人力资源管理师1-4级的资格考试，其主要着重在理论方面。即便有些考过 ，也不代表都能在工作中就发挥那个水平。
这二者可以相互补充。我觉得这是个巨大的潜在需求。
1
收藏
分享
1楼 2号学习委员
很棒的提议，收到！
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第26章考点梳理
万红coco
直播中 136
经济基础第27章考点梳理
明天 19:30 开播 47
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 814
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 2号学习委员
很棒的提议，收到！