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通过这次三茅的人力资源院管理信息化的学习，对工作效率的提高有了进一步的认识。人力资源管理信息化（E-HR，Electronic Human Resource）是指以信息技术为手段，以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
1、 人力资源信息化课程学习心得、收获
我是一名刚从大学毕业出来的人力资源管理的学生，在校课程学习过程对劳动法比较熟悉，但对其它模块学习还不够，正在老师给我们推荐的三茅人力资源网这个平台，在这上面学到了不少有用的技能，然后又恰逢开了三级人力资源信息管理师，让我获益良多，我认为只有实实在在的数据才是最为可信的，让我在工作中也学会很多技能。
学了这个课程，让我开始对数据分析有了初步的基础，确实在日常管理中带了很大的便利，让我建立了更为系统的、精细化的思维体系。
2、我对人力资源数据分析的看法
在工作中，我也学习过数据分析，但是不系统，不全面，不透彻。通过这次系列的学习，茅塞顿开，并且拓宽了我的工作思维。
数据分析用的好，也是进行精细化人力资源管理的好工具，更是一个能从现象看到本质的最好工具，不仅可以给人力资源部的工作带来实质性的改变，也可以更好的支撑用人部门、企业决策者。而且数据分析并不是孤立的，它是具有可靠性、全面性、连续性的。在企业发展的不同阶段，数据分析都可以对企业战略方向提供依据和基础，具有建设性意义。
3、我对实操平台三茅、2号人事部的看法、建议
三茅是我一直在用文件数据库，找不到的东西在这里就找到了，真的很方便，不懂的就在这里看看人家写的建议，找到启发，然后工作就可以继续开展，很不借。
看法、建议：
希望三茅能在三茅上学习到更多的技能，让我们更系统的掌握方法，让我们的工作更加方便，更加细致。
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