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严正老师所讲的案例非常典型。
先不说二三线城市,即使是一线城市的公司,在人力资源信息化上大都处于初级阶段。要么没有使用,要么使用的也是很鸡肋的产品。
许多公司也开始意识到,机器可以解放人力,让人力资源工作者从繁杂的数据中解脱出来,深入到人力资源专业化的工作中去。
针对老师本次的课程,简要做下笔记,方便日后如果还是从事人事专员,又碰上公司换系统时可以用上。
1、总体规划,需要得到公司高层领导的支持,由其牵头,人力资源部主导,统筹安排。
2、调查分析内容如下:
(1)人力现状评估。含公司总人数、试用期员工、正式员工;
(2)入离职管理现状。含年度离职人员、入职人员;
(3)考核与薪资现状。
(4)员工关系现状。
3、E-HR系统选择方面:
(1)确定预算;
(2)确定系统功能需求;
(3)确定选择标准化或定制化产品;
(4)确定选择本地部署软件还是Saas;
(5)试用比较目标产品的价格、需求满足度、操作便捷性、维护成本、迁移成本。
4、基础信息收集与迁移。
5、系统运行评估与改善。
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