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我一直觉得:要求职,先要正确认识“职业”。
职业的第一层含义,我认为应该是作为一个社会人应有的职业精神;做一个职业的人,绝不会用海投来套取机会,而是认真了解岗位诉求和公司情况,觉得合适再投,并且主动跟进;做一个职业的人,绝不会在不了解的情况下就答应面试,而是了解了基本点,自己冷静分析了之后再决定是否可以面试一谈,给彼此空间;做一个职业的人,绝不会在确定了面试之后,找各种理由推脱,还一心觉得企业应该认可这个理由,并为你的不职业买单。
职业的另一层含义才是“岗位”,认识这个岗位需要的,认识自己与岗位的的吻合度,如果这个岗位是你需要的,又正好是你可以胜任的,那你就投,否则就是浪费彼此的时间、占据别人的机会。
现在越来越多的人把求职和招聘弄混了,彼此尊重是需要有基础的,不是说你牛逼,就可以拽上天,让企业来求着用你;也不是说你什么经验没有,企业就一定会看不起你。我认为社会就业,企业择人应该需要建立起良性的生态系统,没有那么多不如意,也没有那么多抱怨。
做一个真正的职业人:求职的人,认为岗位合适(而非想要,但实际能力不符或未达到)就主动投递,主动跟进,切勿乱投;不合适,就主动反馈,如果时间充裕,也可以告知不合适的原因,让应聘的人有一次认识自己所不知的一面,加以改进,从而提升应聘成功的机会。
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2楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
1楼 茅班班
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