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最近因为和前程合作的原因，被邀请去参加一个讲座，给我们讲课的是一个在人力资源领域颇有建树的一个人，总的来说，听过他的关于人力资源的一些观点，我对“听君一席话，胜读十年书”有了更深的理解。
一直以来，我跟大多数的HR一样，对于HR的工作有一个模糊的一个概念，知道他有六大板块，知道招聘是入门，知道薪酬和绩效难搞，知道很多HR的培训都不错，可说到底，我对于人力工作还是没有清晰的定位，可通过这次讲座之后，我突然明白了，HR嘛，不外乎就是为公司的直接利益部门解决问题的，当然不是业务问题，而是管理问题，说白了就是人的问题，想想，因为业务部门要人，所以我们有了招聘，因为业务部门要培养人，所以我们有了培训，因为业务部门要分利润，所以我们才有了薪酬和绩效，因为业务部门要有凝聚力，要团结，所以我们有了员工关系，这样一想，我瞬间就茅舍顿开，可不是吗，除了我们人力部，相应的行政部，市场部，财务部等等这些都一样嘛，都是为业务部服务的，只是分工不同罢了。
想通了这一点，我就有了一个方向，好好和业务部沟通，解决他们现在存在的人员问题及预防他们以后可能出现的人员问题，得，这就是我们的工作了不是。
我不知道其他的HR是否和我一样存在这样的困惑，不过通过这次的一个讲座，对于我的人力工作有了新的认识和帮助，能让我迅速的准祝工作的重点，这对我的帮助颇大，我今天写这个的话，也只是想跟大家分享一下，共同进步嘛！
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