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从事人资工作至今6年有余,这份工作对我来说,也就是不让自己在家闲着,有个事情做就好,当工作时间越久越是喜欢它。
最早接触这个工作,是儿子出生后回原单位上班,整好这个岗位有空缺,就此开始了我HR的职业生涯。因为不是科班出身,当时连六大模块是什么都不知道,最早先从招聘开始,学习了大概有半年时间觉得自己什么的都会了,觉得这方面已经没有什么需要学习了,总觉的天天从事同样简单的工作,很是没有什么前途。
在2011年,公司来了位新的人资总监,他把我以前工作中所学的东西都给颠覆了。当时的我,看到他就有无形的压力。在他讲的一些理念是与我原先所认为的理念是相反的,我们曾经为工作上的事情争吵过,有时我们甚至争论的面红耳赤,谁都不认为自己的理念有问题,为了能证明自己的观点是正确的,在下班的时间从网上查了很多相关的资料,当我自信满满拿着那些查来的资料找他讨论时,他用他以往所在企业的案例以及现在公司的形势说服了我。同时也让我认识到了自己的不足,在他领导下虽然压力很大,逼迫着自己不得不去学习,确也让我快速成长着。
现在想来,还是十分感谢他的。他让我更加接近职业化。
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1楼 茅班班
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