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1995年7月,顾先生进入上海市某公司工作。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限至2009年12月30日。2009年6月18日,顾女士接到公司书面通知,称其与公司各部门之间配合不默契,基于公司全局管理的考虑,公司决定于2009年6月30日与其解除劳动合同。顾先生对公司解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。经仲裁庭调解双方无法继续履行劳动合同,遂顾先生提出公司需支付经济补偿。
请问:
1、 该公司可以这样解除顾某的劳动合同吗?
2、 该公司的做法有什么问题?
3、 此种情形下,公司需要支付给顾某经济补偿吗?
是经济补偿金还是赔偿金呢?
4、 公司应支付的补偿是多少?如何计算?
5、 本案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。
计算数据:
2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元
解除劳动合同前十二个月顾先生的月平均工资为人民币34000元
1、该公司不能这样解除顾某的劳动合同。
2、《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以与解除劳动者解除劳动关系。该公司认为顾某与公司各部门之间配合不谋其,没有对其进行培训或调换工作岗位就与其解除劳动合同,不符合法律规定。
3、公司需要支付顾某经济补偿。是赔偿金。
4、经济补偿金的计算
解除劳动合同前十二个月顾先生的月平均工资为人民币34000元,2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元,因为顾先生的月平均工资超过上年全是职工月平均工资的三倍,所以经济补偿金的基数为=9876;
经济补偿金年限=12年+1年6个月=13年6个月
经济补偿金=14*9876=138264元
赔偿金=经济补偿金*2=138264*2=276528元
5、本案例适用《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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