股权激励分配在我的工作中并没有接触过,在身边的HR中也不常见,只不过在一级的学习考核中接触过。既然是被大型企业收购,那公司总部那边肯定有人懂这方面知识的人,可以虚心请教,当然自己要懂一些基础知识,要不你都听不懂人家说什么,来分享一下我学到的知识。
一、什么是股权
股票期权的简称,又称购股权计划或购股权选择权,就是公司给某类人员购进公司股份的权利,按事先约定的价格,在特定的时间内买卖一定数量股票权利。最大的特点就是把企业与经营管理者紧密的联系在一起,收入、利益高度一致。
从股权的定义不难看出,股权,是公司给出的一个权利,不是赠送,不能免费得到,必须支付行权价,这个价格也是不确定的,行权的价格可能是几年后,谁也不知道以后股票的价格具体是多少,就算股神也不能。是权利不是义务,股权的分配对象可以买也可以不买。
二、股权分配
股权激励的分配实际上是一个制定方案、计划的过程,一般包括:奖励对象、行权期限、数量、行权价格、权利的变更和丧失、行权股票的来源、期权方案的管理等。
1、奖励对象
奖励的对象,就是要规定谁可以买公司的股票。这个要和老板商量好,大多数时,优先考虑公司的核心层、骨干员工,其次是中层管理人员,最后是基层的员工。规定好谁可以买,也要给他们期限,在他们接到享有购买公司股票的权力后,多少天内确定是否购买,及购买数量,逾期失效。
2、行权期限
股权激励是长期激励的一种,为了使股票期权能在较长时间内保持约束力,避免短期行为,员工购买完后,公司并不立即授予他们行使的权力,而是约定行使期限。也有分期、分批,逐步释放行使权。行权一般不超过十年,强制持有期也在三到五年左右。
3、行权价格
这部分是方案的重点,也是公司和员工都非常关心的地方。通常情况采用以下三种方法:
第一种低于现值法。
就是员工以低于股票现值的价格购买股票,对员工来说有很强的激励作用,但对股东来说,需要牺牲部分权益,利润被稀释,因而不愿意接受,而且对员工的激励作用具体有多大,很难用数据衡量、核算。
第二种高于现值法。
就是员工以高于股票现值的价格购买股票,这要求员工对公司的股票很有信心,肯定看涨,否则员工不会有购买意愿,这也对运营管理团队提出很高的要求。股东们愿意用这种方法。
第三种等于现值法。
就是行权价格等于股票现值,这种方法比较灵活,关键是要确定时间节点,因为股票的价格总在变,有的按购买日当天的收盘价进行计算。
对于公司想拿股权来激励员工的最初想法,建议采用第一种方法。
4、权力的变更和丧失
这部分很好理解,就是规定员工是否可以转让手中的股权,向谁转让,转让多少,以及员工如果违反什么样的规定,公司将收回他的权力。
5、行权股票的来源
行权所需股票来源有两个途径:一个是公司发行新的股票,一个是通过留存股票账户回购股票。留存的股票是指公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这部分股票不由股东持有,但也不在外面流通,放入留存账户,待未来某个时间出售,也可以用来期权股票的行权。
6、期权方案的管理
股票期权管理计划应实行两级管理,一个是董事会,一个是公司的管理制度,文件管理。决定权在董事会,执行、监督靠制度的规定。
常见的情况基本上就这些,解决方法也不难,这中间要不断的和领导沟通,奖励的对象、数量、价格、期限等等这些,最终决定权都在领导,但你在跟领导汇报时要有方案,要有参考数据,否则,相信你的领导也是一头雾水!
37楼 源宝贝儿
涨知识了,谢谢分享
36楼 吹不走的风
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35楼 Miya088
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33楼 水煮鱼片
不错的
32楼 IRISTian
没有涉及过,学习后长知识了。谢谢
31楼 quanquan1
暂未涉及过,但收下了,感谢分享。
南无虚空藏
@quanquan1:好
30楼 hklte_hr
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29楼 永远的光
谢谢分享,学习了
28楼 zyy莹9030
基础知识,对于我这刚入行的很实用,谢谢分享!但股权分配激励方式很多中小企业都不用,我们公司刚上市,提过了,领导不采取,我阅历太浅,不明白为什么?
27楼 鈊鐥
学习了!!
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