提到员工的加薪要求,如果现在说用价值观引导必须是马后炮,该怎么解决现实的问题才是真理。mark一下我的解决办法:1、公司层面作为对你的信任交与你这部分工作,正好可以弥补这方面知识的空缺,对你将来的辞职换工作是添砖加瓦的功效,不用忌讳辞职换工作一类的词汇,有些事情不是说了就会发生的;2、尽快在各大平台发布招聘信息,防止她一旦撂挑子没候补人选;3、如果是我认为有价值的员工,我会为她向boss申请一次性奖金,并告诉她自己不会将她要辞职的想法告诉上层,同时会在将来给她晋升机会,领导们能看到她的付出。比较产假期间的工作本就应该有人补上,也不存在成本增加的问题,只要我们给员工缴纳了五险,那员工产假期间的工资是由社保基金支付。
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