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一、案例解读
1、企业基本情况：网络通讯公司，人员规模200人左右，部门交流少，员工流动性大，招聘成为工作常态
2、人事部门应对人员流动性大的措施建议：提高员工福利，调整上班时间，增加员工培训，增强部门间交流，增加员工关怀
3、领导对人事部门改善建议的态度：没有明确支持.那我们来聊聊领导为什么没有采纳，大家都知道给领导提交方案的最有效的办法是提交多套方案，给领导备选。那么就要反问楼主，你提交方案的时候是提交了几次没有被采纳，一次几套。另外在提交建议方案之前有没有做实地的调查；员工流动量大，有没有做过调查和员工面谈，离职的原因是什么，这些都不需要通过公司领导审批可以先做起来，到有成效的时候，领导会阻碍不实行？
另外谈到人力资源部建议措施，提高员工福利，调整上班时间增加员工培训，增强部门间的交流，增加员工关怀，这些建议有没有可实行的方案，而这些基本都是会产生经费的，人力资源部门有没有考虑过这个问题，每个老板考虑的是做每件事值不值这个钱，如果所做的一切不值还耗费不少人力物力，他会同意么？还有就是调整上班时间，是不是会影响单位正常运作和绩效？这些问题人力资源部门有没有考虑过，如果这些因素都考虑到了，方案做了2-3套，这些都做到了，领导不同意也很难！
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