推荐年会如新衣

作者爱三毛更新于：2015-11-02 18:48 1474

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怎么筹备公司年会？

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手，方案不好写，员工配合度不高，开年会当天问题百出……这些事儿啊，真是不少见，那... 我要投稿 >

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企业的年会就像我们小时候春节盼新衣一样，有渴望，有喜欢，有显摆的预望，也有对母亲的感恩。我参加了形形色色的年会，在此捡几个特别的与大家分享。

一、赤裸裸的年会

我见过一家小公司，当年成立，几个创始人+新招的兵马，赤条条地在桑那池里开会。太真了。大家围坐一圈，挨着说说自己今年的工作进度与明年的想法。没有PPT，旁边放着录音笔，时而严肃时而欢笑。泡舒服了，也讲完了，一起到餐厅吃饭，这时间老板开讲，先是一番感谢，再是一翻期望，团队几个人的脸上洋溢着欢笑与希望。

点评：小微公司不必搞成大公司的年会形式。类似这种，花费不多，团队真正像个大家庭。没有太多仪式，却能道出真言，就够了。也可一起到老板家做顿饭。老板家太小的话，就一起去烧个烤。

二、奢华的年会

某汽车品牌的年会在某庄园做的，每个客户都可以带家属参加，从下车后走红毯，签名，一路有礼仪陪同。流程大致是先吃饭，吃饭中间在专业的观众互动性表演和抽奖；之后安排了适合每个人的文娱活动。小孩子去喂小动物或去游乐场；女性可以进入美妆，美装，美拍，美食品尝DIY，男人们多去玩游戏机了，每一个分会场，都有专业的主持在那些组织小竞赛。客人又可以得到很多奖品；之后，如果你想得到更多的小玩具，就去院子里猜灯迷。大家玩痛快了，回房间的路上，可以坐装饰华丽的童话中的马车，在闪闪星光的陪伴下，走进殿堂式豪华的房间。

点评：奢侈品的客户年会一般都会有很创意，很重视客户的感受。他们会把内部业绩放在客户年会之后开，单独为客户来举办一场年会，让客户感受他们的与众不同。这种年会总体造价很高。

三、煽情的年会

某公司年会前一周，把优秀员工的家长从家乡接进京。住北京饭店。观光长城，天安门，王府井，天坛，鸟巢等京城著名景区。年会当天，一早，给每个家长发一身崭新唐装，挂上通红的毛围巾，在子女的挽肤下走向红地毯。有签名，拍照，采访……那老人激动的哗哗地流泪。年会开始，先表彰优秀，发现金，当天能发100万。接着把老人请到台上，端正坐好，孩子跪在面前，礼仪拿上金项链，孩子走上前，给老人带上，再跪回来，连磕三个头。背景音乐与主持词也很适宜，那台下台上没有不抹泪的。仪式结束，有一些文艺表演。当天年会结束，优秀员工就可以陪老人提前回家过年了。车票，新年礼物全程公司买。

点评：对于农村孩子多，都是苦出身的北漂员工讲，这一招真的很厉害。员工奋斗一年的目标就是让我爹娘逛京城戴上金链子。

四、小姿的年会

某公司为文化创意及设计公司，他们的年会在一个酒庄里做的，自助红酒冷餐，墙面桌面展示着员工的优秀作品，（有的是画，有的是根雕，有的是泥塑各种创意作品）配上现场小提琴，钢琴等独奏，把你的客户和家人都可以带来。大家相互交流，写张心愿卡，挂上许愿树上，拍拍照，因为酒庄的软硬装都很有情调，处处可做好背景。其间，会做员工作品的拍卖环节。哪个员工作品拍得好，到台上致个辞，同时会场还成立了慈善拍卖。

点评：对于一个文创、传媒类的公司比较适合，造价不低，但对品牌的推广有帮助。

我自己每年也组织策划年会，个人经验是：一要有给员工以新意，因为人人都想年年新气象。二是要分开工会与娱乐会，建议先工作会结束会再娱乐，大家轻轻松松过个年。三是要主题鲜明，不搞得四不像；四是全场一定要有仪式感，才能让人记住。

看完这位同学的投稿，有木有觉得这样的交流很有趣、很实用？欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦，很多HR都在分享经验：。