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今日头条 —— 三茅人力资源网

9月21日 第308期
【深圳平均月薪7631元!】各地平均工资一览,你敢不敢看?

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评论:632

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今日导读

人资重大新闻305期:单身证明被取消、明年1000万大学生入职场……

  头条哥先带来一个好消息,震撼一下疲惫的周一。

  终于!!!以后不用开"单身证明"啦!民政部最新规定,从9月15日起,除了赴台湾和9个国家的公证事项外,民政部不再向任何部门和个人出具婚姻登记记录证明,也就是说,以后不用再开这种奇葩证明了。

  大好事,大家不要小看这个"未婚证明"、"单身证明",事实上它被要求开具的频率远高于其它证明,长沙市一家婚姻登记处就表示,每年至少有2/5的人力、物力、精力用来办理此类证明。

  

  是不是有点小开心呢?不过不要开心得太早,接下来,头条哥准备开始全方位打击你的心情,先从工资开始!

  职场数据

  【深圳平均月薪7631元居广东首位】近日,南方人才市场发布了广东地区薪酬调查报告。此次调查总样本量达到189万,覆盖广东省各个地级市涉及34个行业共318个职位,较具有代表性。

  调查显示深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元(税前数据,下同),广州位居第二位,平均月薪为6911元。惠州首超佛山,跃居第三名。

  数据还显示,金融行业薪酬最高,而咨询与文艺行业分居第二和第三位。另外,不同学历间的月差距明显缩小。

  因为其它地区的最新薪酬数据还未发布,头条哥只找到2015年夏季的各城市平均薪酬榜,谨供同学们对比:

  

  头条哥评:工资平均7千6有什么用,房价平均3万3呢。


  【明年1000万大学生入职场找饭碗】海归潮加上应届、历届毕业生,明年的就业市场将会拥挤不堪。据不完全统计,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约30万海归,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计明年全国将有1000万大学生同时竞争。

  上海财经大学就业指导中心预判:互联网、游戏行业可能将成为招聘大户,金融、房地产保持平稳,贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。  

  深度解析:现在好像任何行业只要和互联网有关,无形之中就会对就业者有吸引力,而随着互联网行业往周边延伸,二三线城市好的就业机会也会增多,毕业生不一定会集中在北上广,二、三线城市的同学,也要做好应对应届生求职大潮的准备。

  头条哥评:简直满地都是人了,为什么还会有用工荒?

  地方资讯

  【上海员工平均有七天带薪假期 为全球最少】瑞士银行每三年发布一次全球物价与工资研究报告,今年的报告于9月17日发布,显示:有19个大城市的员工每年工作超过两千个小时,包括上海,但北京不在此列。折合每个工作日多工作四个多小时。上海员工平均有七天带薪假期,为全球最少。北京员工平均有十天带薪假期,为全球第三少。

  报告中还有一些有趣的数据,如香港员工较巴黎每年多工作一千个小时;哥本哈根失去第20位的排名,因为员工45%左右的收入会被扣除税收和社保;排名最低的雅加达员工收入仅为前列的苏黎世水平的5%。   

  头条哥评:居然平均能达到七天,骗谁呢?


  【北京率先落地公积金新政】8月底,住建部、财政部与央行联合发布通知,自9月1日起,将公积金贷款最低首付比例调整为20%。截止目前,一线城市中只有北京于上周一开始执行这一新政,尽管业内传言,上海、广州、深圳很可能跟进执行,但从目前三地的实际情况来看,三地还未落实新政。

  从今年年初截止到8月27日,北京商品住宅成交均价环比上涨5.4%。   

  深度解析:二、三线城市中,已经有不少第一时间落地了公积金新政,北京成为一线城市中首个落地公积金新政的城市,且具有风向标的意义,房价可能很难跳水,有买房需求的同学,可以咬牙准备首付了。

  头条哥评:非常淡定--因为首付一成也买不起!


  各行业消息

  【六大民营快递集体提高快递员派送费】接近"双11",原本水火不容大打价格战的快递企业似乎达成了某种共识,中通、申通、圆通、百世汇通、韵达、天天等6家大型民营快递日前同时宣布提高快递员派送费。

  尽管各快递公司对于是否达成共识均给予否认,但各企业在提价核心问题上要求一致:现行派送费低于2元/票的网点,统一上调至2元/票,高于此价的暂时不变。

  专家分析,这将直接引起快递价格的上涨。   

  深度解析:近几年激烈的价格战下,快递业已经进入"五毛"时代,即每票快件利润不超过0.5元。此次六大快递不约而同的提高派送费,正是深陷价格战泥潭多时的快递业急需从中摆脱出来。

  不过,根据市场规律,派送费的上涨最终将由消费者买单。

  头条哥评:邮政笑晕在厕所。


  【民生银行启动大事业部制改革】9月16日下午,民生银行举行改革启动会,宣布从今年3月初开始酝酿的大事业部制改革正式全面启动。

  民生银行已经运行了七年的公司业务事业部制,此次改革,从8月下旬正式启动,计划到2016年1月实施全面切换,切换完毕后,全行公司业务大事业部制模式正式运行。民生发展规划部总经理龚志坚介绍,通过改革,可以避免原来分支行在同一行业领域的重复投入,在全国范围内有效配置资源。   

  头条哥评:今年年初民生银行的空降行长事件呢?当时闹得史玉柱等几位大佬反目成仇,这事儿就这么算了?


  【民航飞行员过劳调查:每天工作16小时很普遍】9月13日,深航一位飞行员猝死在执行航班前夕,引发大众关注。近日,有记者采访了来自4家国内大型航空公司的飞行员、机长。他们均表示往往是一年工作1500小时,每天工作15、16小时的情况十分普遍。

  按照民航总局公布的《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规定》,飞行员不得在任何7个连续日历日内飞行超过40小时;任一日历年内不得超过1000小时。   

  深度解析:航空公司对飞行员具有相当程度的控制力,如果飞行员能充分具有流动性,才会刺激各个航空公司对飞行员保障的竞争,才会站在飞行员角度思考问题,飞行员才不会太累,才能留得住人才,这样可能也更合理。

  头条哥评:汽车都不让疲劳驾驶,飞机竟然可以。


  国外视界

  【谷歌允许员工相互借用假期】据外媒报道,谷歌现在允许员工之间互借假期,已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里"借用"其不想使用的假期。

  报道称,谷歌之所以采取"借用"假期制度是因为此前有一名员工的父亲生病,这名员工没有剩余假期可以使用。他的一位同事建议可以使用他本人尚未享用的假期天数。人力资源负责人了解此事后,创立了这种新的休假制度,让员工可以更好的兼顾家庭。

  

  头条哥评:我想知道抢劫别人假期怎么判?


  【俄罗斯平均工资约3200元人民币 首次低于中国】外媒称,2015年,俄罗斯平均月工资约为3.3万卢布(人民币约3200元),比去年明显降低。但更引人注目的观察结果是,俄罗斯人收入历史上首次少于中国人,而这个国家是人尽皆知的"劳动力源泉"。

  对于这一现象,俄媒不无酸意的表示,低工资既是问题也是机遇,这意味着过去设在其他国家的生产部门可能迁至俄罗斯,从而推动俄经济增长。

  

  头条哥评:根据头条哥的经验,只要一摊上"人均",这个数据就毫无意义!

HR有话说—和头条哥互动

  我要上头条

  上一期的红沙发位,由“不以字数论英雄”小同学获得,他表示:人生寂寞如雪,因此希望广交天下好友。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

  一起来聊天

  深圳的平均工资涨得头条哥好心痛,你那里的平均工资是多少呢?百度一下来吐槽你的人生吧:

  你当地的平均工资是多少,你是什么时候达到这一标准的呢?(或者你预计什么时候将达标?)

  (今天,头条哥再次拿出一份收藏品《超级劳资关系风险规避工具大全》-5大类99份文档!只要今天你的评论够精彩,得到了一个赞,明天头条哥就通过站内信把它发给你啦!)

网友评论

热门评论

被风吹的晚上

195楼 被风吹的晚上

2015年上半年年中大会的时候,老板宣布全公司员工平均收入为4863.88,而我拿到手里的工资刚好是平均工资的一半!这不是拖后腿,是拖到公司的内裤了。

2015-09-21 10:44:26 回复 赞(18)

信揚

@被风吹的晚上:假设老板10000,员工2000,那么平均工资就有6000啦=-=

2015-09-21 15:23:55回复

夏木友人账

@被风吹的晚上:姚明+何炅+郭敬明的平均身高是182.66cm,可是何老师和老郭距离180cm远着呢!

2015-09-21 17:23:28回复

被风吹的晚上

@信揚:说的也对

2015-09-22 10:29:51回复
简爱梦婷

211楼 简爱梦婷

我们当地的平均工资是:2240元。已经达到这一标准。但是科室管理人员的平均工资是2040元,在我们公司,一线员工的平均工资高于科室管理人员,一线员的平均工资大约是2800元,即使如此,但一线员工的流失率比科室员工的流失率要高许多,但是一线员工的招聘比科室员工的招聘到职率还要高些。无论是科室员工还是一线员工,建立有竞争力的薪酬体系才是能够解决流失的根本之办法。

2015-09-21 10:58:54 回复 赞(11)

镜湖秋雨

@简爱梦婷:求赞

2015-09-21 17:02:44回复
Tony201309

112楼 Tony201309

平均工资具有很大的欺骗性,很多人被平均了。其实发布中位数的的工资数,对大多数工作人来说,可能更有意思,更能看到你在社会的位置和价值。这正如很多企业在进行薪酬设计的时候,进行市场调研,选取25分位,50分位,75分位的数据,来进行本企业的薪酬体系设计。当然了,假如工资真的被平均了,至少发现了自己的努力方向,争取将来不被平均。

2015-09-21 09:53:43 回复 赞(19)

天行健达

@Tony201309:有道理。

2015-09-21 12:06:26回复

戏雨

@Tony201309:我就是被平均的那个

2015-09-21 14:43:02回复
缅怀MJ

86楼 缅怀MJ

身为安徽合肥的我,看到这个夏季求职的平均工资,内心瞬间就崩溃了。。。。我完全拉低了求职的薪酬水平,下次求职不管成不成功,报价1W起,怎么说也要帮合肥冲到全国前3的位置。顺便说一下,求职理性点啊,给的工资不低了,就是找不到人。。。

2015-09-21 09:41:07 回复 赞(5)

蓝色帅阳光

@缅怀MJ:实际有上这么高嘛?这个数据从那来的?

2015-09-21 11:54:08回复

昵称没有

@缅怀MJ:同在合肥的我受到10000点伤害

2015-09-21 12:41:09回复

缅怀MJ

@蓝色帅阳光:大数据的收集渠道是导致数据真实性的直接因素,但是。。。这些跟我们并没有太大的关系

2015-09-22 08:47:11回复

缅怀MJ

@昵称没有:同感啊,有机会多交流啊 276608687 我的QQ

2015-09-22 08:47:44回复
印日橙

36楼 印日橙

满世界都是求职的人,但是作为一个非招聘岗位的hr,还是能感到企业用工荒。究其原因,大多因为待遇。在我们城市,一个人要活得不紧紧巴巴,就要挣三千,但是事实上,员工平均工资只有二千五。刚入职的毕业生,有可能只有一千八。理想与现实之间,差别是在太大。

2015-09-21 08:51:20 回复 赞(6)

诗城哥哥

@瑾萝:小姑娘,你在哪个城市哦?工资水平这么低,估计人们生活很悠闲吧?

2015-09-21 13:52:44回复

印日橙

@诗城哥哥:上面那张表上排名第二十的太原……工资不仅拖后腿,还森森从大腿根就开始拖的太原

2015-09-21 14:29:57回复

稻香幸福

@诗城哥哥:大锅,工资2000多的多了去了,多干活,多加班,还不带给加班费的,有本事不干不是。。。

2015-09-21 21:50:47回复
YY小yy

13楼 YY小yy

这个平均工资看着就让人有点害怕,我觉得只是抽样调查,觉得不具有代表性,并没有考虑到每个行业的就业人员关系、吓死宝宝我了!!!!背后凉飕飕的!有鬼啊!!

2015-09-21 08:20:32 回复 赞(5)
无相转生

15楼 无相转生

三线县城,500人的小企业——大前提。
倒是没用工荒,但就一个问题,年轻人,特指30岁以下的,没技术的,平均工龄只有半年左右。所谓的用工荒,应该说是缺少的能吃苦的人

2015-09-21 08:22:29 回复 赞(5)

全部评论

电场强度

632楼 电场强度

工资怎么可以简单的就被平均呢?同工还不同酬呢,一被平均就没有任何意义,估计也就是给他们自己看看的,自欺欺人而已。

2015-10-19 15:24:02 回复 赞(0)
dakuaierjin

631楼 dakuaierjin

平均工资是以什么衡量标准?

2015-10-15 18:21:11 回复 赞(0)
元元之璇妈

630楼 元元之璇妈

人才供给与人才需求永远不会存在正常思维逻辑关系,如果存在,社会是多么简单纯净

2015-09-30 16:18:14 回复 赞(0)
Eileenhou

629楼 Eileenhou

学习了,谢谢分享

2015-09-29 10:31:20 回复 赞(0)
上帝选中的叛徒

628楼 上帝选中的叛徒

对于平均工资水平····我很严重的拖后腿啊····一线员工流失太快了

2015-09-25 09:16:13 回复 赞(0)
crystalzhengch

627楼 crystalzhengch

一线城市很多都是被平均。达到平均工资又如何,房价高,达到了也还是很有生活压力。

2015-09-24 22:23:59 回复 赞(1)
yutokim

626楼 yutokim

哦,。没达到平均工资。不要意思我拉了后腿

2015-09-24 14:57:11 回复 赞(0)
76894

625楼 76894

深圳所谓的平均水平,绝对是被平均了,其实这些都不能真实反映薪酬现状!

2015-09-24 11:57:17 回复 赞(0)
云浮

624楼 云浮

平均工资数据太假了,我们省年度月均社平工资才4119元,市才2896元,跟5174还是有一定差距的;现在的穷富差距更大的。

2015-09-24 11:36:51 回复 赞(0)
期待中2464

623楼 期待中2464

好好学习,为了不拖后腿

2015-09-24 09:37:04 回复 赞(0)
给冰加点糖

622楼 给冰加点糖

学习

2015-09-24 09:17:14 回复 赞(0)
Monica008

621楼 Monica008

我们当地的要5k多近6k,我是永远赶不上抗啊

2015-09-23 12:33:35 回复 赞(0)
飞翔的胡萝卜

620楼 飞翔的胡萝卜

工资的评价数是很不公平的,现在就是工资两极分化的状态

2015-09-23 10:29:06 回复 赞(0)
小鱼儿cathy

619楼 小鱼儿cathy

算平均工资根本没有什么代表性,看来大多数人都是被平均了,这样做毫无意义,现实点吧

2015-09-23 10:06:28 回复 赞(0)
石阿明

618楼 石阿明

平均数往往带有很大的欺骗性,容易使人产生误判。我在做公司相关指标分析的时候,高管的有关数据是单独分析的,就是担心高管的指标对公司整体薪酬情况的分析产生影响并进而造成管理者的误判。

2015-09-23 09:26:03 回复 赞(0)
ssjatssss

617楼 ssjatssss

“孩子们,欢迎从‘游乐场’模式进入到‘荒野求生’模式!”
——如果在大学生眼里,即将迈入的“社会”有一扇有形大门的话,我会兴冲冲地在门上挂起这样一条横幅。

游乐场模式的本质,不是它是欢乐之所,而是它是由一些既定的游玩项目——每个项目包括确定的起点、路径、终点、时程等——构成。在游乐场中,你的欢乐、兴奋、惊喜、恐惧都是可以预测的。你处于一系列虚假的挑战之中。

而在荒野求生模式中,你无所依凭。你会遭遇到一个个未曾料想的、未曾遇见的麻烦,比如饥肠辘辘、猛兽环伺,你必须使尽浑身解数,去独立地解决扑面而来的棘手问题,然后是下一个问题,又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。

两种模式分别培养出不同的思维气质。

游乐场某种程度上是一种幻境,这个幻境里不需要解决现实问题。所以老师只需传授知识,你只需接受。老师们永远会这样教导你:“当你疑惑的时候,去翻教科书!去查文献!或者随时跑来问我!”这些话的潜台词是,前人已经为你预备好了答案。

所以在学校里,你思考问题时总会从理论出发:某某人在某某时间提出了某某理论,“哇,今天又学到个新知识!”;又至理论为止:通过一番思考和探究,你又验证了一遍该理论,或者(更牛一点的)对理论有新的扩展或深化,“哇,又写了篇好paper!”但是,你有没有想过,这个理论所在的领域,其最初的起源,正是为了解决某个现实的问题或者受某个真实的现象而引发。而你在接触该理论时,那个现实问题早已不存在或者不重要了;或者,它依然重要,而你却毫不关心。所以,你可能会不自觉地沿着前人铺就的道路走下去,却不知道,这条道路到底是要通向何方。

这种思维带来的一个后果是,无数学生感到迷茫:“我学的这些知识到底有什么用?!” 当然,很多过来人,包括一些教育家、科学家、哲学家,他们会语重心长地告诉你,这就是令人为之骄傲的“无用之学”,“真正高贵的知识是无用的”。而在我眼里,这些都是谎言。

任何知识,都起源于现实投射至你内心的困惑。你首先要有一个问题,这个问题困扰你、折磨你,甚至动摇你的信念、威胁你的生存。于是你必须解开它,而解决问题的过程中,就诞生了知识,包括各种概念、理论和定律。所以知识必然是有用的,它用来解决问题。在人类历史的某些时期,解决问题的需求特别强烈,于是知识的发展也就突飞猛进,比如二战——一个残酷到极致的荒野求生案例。同时,知识又必然在它所处的问题情境中才能发挥作用。

而游乐场模式,它抽离了问题情境,它只提供答案——无数过去、已解问题的答案。固然,你需要了解这些答案——这些人类文明历程中的精华。但是,你更应磨砺出“从对现实的悉心观察中挖掘问题,又对问题进行独立和系统地分析甚至构建出新的理论,以最终解决这些问题”的能力;你更应知道,当你失去了所有的拐杖和火把,当你面对一个前所未有的崭新问题,当你查了无论多少文献都找不到答案的情况下,在一片漆黑中,你如何活下去。

这就是荒野求生模式。它从观察和分析现实问题开始,经过一番(也许是理论层面上的)分析和探索,又回归到现实。

一旦进入荒野求生,你必须了解,这个世界还有一种完全不同的思维方法,只有这种方法可以帮助你很好地活下去,其要旨包括:
1.正确地认识问题,而不是简单地使用别人的问题表述。可以基于对现实处境的深入和缜密地观察,对问题进行重新定义,以接近该问题的本质。
2.对问题进行完全独立地思考,不借助书本和搜索引擎,因为你面前的问题是独一无二的、全新的。你可以大胆提出若干个假设性的求解方向,然后去尝试,此时失败是正常的,但你会从中得到意外的收获。
3.继续独立地思考,但是你可以在希望比较大的求解方向下,有针对性地寻找相关联的知识,此时你需要快速筛选和学习新知识,甚至需要尽可能多地寻找各种可能有益的知识,也包括与他人交流意见。
4.在结合知识以分析问题的过程中,你可能会试着提出一些假设性的理论或者模型。记住,不是只有专家、教授、名人、权威才有资格提出理论,你也有能力来构建理论。比如知乎上的这个答案就是从对现象的分析和洞察中独立创造理论的经典范例: http://www.zhihu.com/question/20169268/answer/14229241... 。构建理论的过程可以帮助你对问题的分析达到一个新的深度,同时也能将问题简化到其最本质的层面,并且可能在将来复用至近似的问题。
5.你提出的理论必定需要修正,这时你可以试着用你的理论去尝试解决问题,也可以试用于各种扩展情境,如果发现其bug就立即修正。迭代之后,你的理论就变得越来越有力度,解决问题的大门就此渐渐打开。
6.但由于理论毕竟是对现实的抽象,所以你还需要去关注各种细节性的问题,去通盘考虑现实情况,去穷尽和评估各种因素,这样才能得到一个比较完备的解决方案,来彻底解决这个复杂的现实问题。
7.通常解决一个难题的方案是非常巧妙的。如果你觉得这个方案不够巧妙,不妨试着重复以上步骤,直至找到那个巧妙的方案。

2015-09-23 09:04:16 回复 赞(0)
ssjatssss

616楼 ssjatssss

“孩子们,欢迎从‘游乐场’模式进入到‘荒野求生’模式!”
——如果在大学生眼里,即将迈入的“社会”有一扇有形大门的话,我会兴冲冲地在门上挂起这样一条横幅。

游乐场模式的本质,不是它是欢乐之所,而是它是由一些既定的游玩项目——每个项目包括确定的起点、路径、终点、时程等——构成。在游乐场中,你的欢乐、兴奋、惊喜、恐惧都是可以预测的。你处于一系列虚假的挑战之中。

而在荒野求生模式中,你无所依凭。你会遭遇到一个个未曾料想的、未曾遇见的麻烦,比如饥肠辘辘、猛兽环伺,你必须使尽浑身解数,去独立地解决扑面而来的棘手问题,然后是下一个问题,又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。

两种模式分别培养出不同的思维气质。

游乐场某种程度上是一种幻境,这个幻境里不需要解决现实问题。所以老师只需传授知识,你只需接受。老师们永远会这样教导你:“当你疑惑的时候,去翻教科书!去查文献!或者随时跑来问我!”这些话的潜台词是,前人已经为你预备好了答案。

所以在学校里,你思考问题时总会从理论出发:某某人在某某时间提出了某某理论,“哇,今天又学到个新知识!”;又至理论为止:通过一番思考和探究,你又验证了一遍该理论,或者(更牛一点的)对理论有新的扩展或深化,“哇,又写了篇好paper!”但是,你有没有想过,这个理论所在的领域,其最初的起源,正是为了解决某个现实的问题或者受某个真实的现象而引发。而你在接触该理论时,那个现实问题早已不存在或者不重要了;或者,它依然重要,而你却毫不关心。所以,你可能会不自觉地沿着前人铺就的道路走下去,却不知道,这条道路到底是要通向何方。

这种思维带来的一个后果是,无数学生感到迷茫:“我学的这些知识到底有什么用?!” 当然,很多过来人,包括一些教育家、科学家、哲学家,他们会语重心长地告诉你,这就是令人为之骄傲的“无用之学”,“真正高贵的知识是无用的”。而在我眼里,这些都是谎言。

任何知识,都起源于现实投射至你内心的困惑。你首先要有一个问题,这个问题困扰你、折磨你,甚至动摇你的信念、威胁你的生存。于是你必须解开它,而解决问题的过程中,就诞生了知识,包括各种概念、理论和定律。所以知识必然是有用的,它用来解决问题。在人类历史的某些时期,解决问题的需求特别强烈,于是知识的发展也就突飞猛进,比如二战——一个残酷到极致的荒野求生案例。同时,知识又必然在它所处的问题情境中才能发挥作用。

而游乐场模式,它抽离了问题情境,它只提供答案——无数过去、已解问题的答案。固然,你需要了解这些答案——这些人类文明历程中的精华。但是,你更应磨砺出“从对现实的悉心观察中挖掘问题,又对问题进行独立和系统地分析甚至构建出新的理论,以最终解决这些问题”的能力;你更应知道,当你失去了所有的拐杖和火把,当你面对一个前所未有的崭新问题,当你查了无论多少文献都找不到答案的情况下,在一片漆黑中,你如何活下去。

这就是荒野求生模式。它从观察和分析现实问题开始,经过一番(也许是理论层面上的)分析和探索,又回归到现实。

一旦进入荒野求生,你必须了解,这个世界还有一种完全不同的思维方法,只有这种方法可以帮助你很好地活下去,其要旨包括:
1.正确地认识问题,而不是简单地使用别人的问题表述。可以基于对现实处境的深入和缜密地观察,对问题进行重新定义,以接近该问题的本质。
2.对问题进行完全独立地思考,不借助书本和搜索引擎,因为你面前的问题是独一无二的、全新的。你可以大胆提出若干个假设性的求解方向,然后去尝试,此时失败是正常的,但你会从中得到意外的收获。
3.继续独立地思考,但是你可以在希望比较大的求解方向下,有针对性地寻找相关联的知识,此时你需要快速筛选和学习新知识,甚至需要尽可能多地寻找各种可能有益的知识,也包括与他人交流意见。
4.在结合知识以分析问题的过程中,你可能会试着提出一些假设性的理论或者模型。记住,不是只有专家、教授、名人、权威才有资格提出理论,你也有能力来构建理论。比如知乎上的这个答案就是从对现象的分析和洞察中独立创造理论的经典范例: http://www.zhihu.com/question/20169268/answer/14229241... 。构建理论的过程可以帮助你对问题的分析达到一个新的深度,同时也能将问题简化到其最本质的层面,并且可能在将来复用至近似的问题。
5.你提出的理论必定需要修正,这时你可以试着用你的理论去尝试解决问题,也可以试用于各种扩展情境,如果发现其bug就立即修正。迭代之后,你的理论就变得越来越有力度,解决问题的大门就此渐渐打开。
6.但由于理论毕竟是对现实的抽象,所以你还需要去关注各种细节性的问题,去通盘考虑现实情况,去穷尽和评估各种因素,这样才能得到一个比较完备的解决方案,来彻底解决这个复杂的现实问题。
7.通常解决一个难题的方案是非常巧妙的。如果你觉得这个方案不够巧妙,不妨试着重复以上步骤,直至找到那个巧妙的方案。

2015-09-23 09:04:12 回复 赞(0)
夏都清风

615楼 夏都清风

公积金、医保应该尽快实行全国联网

2015-09-23 08:51:07 回复 赞(1)
行者无疆00

614楼 行者无疆00

为啥老是要赞呢+_+

2015-09-23 08:42:39 回复 赞(0)

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  • 2015年上半年年中大会的时候,老板宣布全公司员工平均收入为4863.88,而我拿到手里的工资刚好是平均工资的一半!这不是拖后腿,是拖到公司的内裤了。
  • 我们当地的平均工资是:2240元。已经达到这一标准。但是科室管理人员的平均工资是2040元,在我们公司,一线员工的平均工资高于科室管理人员,一线员的平均工资大约是2800元,即使如此,但一线员工的流失率比科室员工的流失率要高许多,但是一线员工的招聘比科室员工的招聘到职率还要高些。无论是科室员工还是一线员工,建立有竞争力的薪酬体系才是能够解决流失的根本之办法。
  • 平均工资具有很大的欺骗性,很多人被平均了。其实发布中位数的的工资数,对大多数工作人来说,可能更有意思,更能看到你在社会的位置和价值。这正如很多企业在进行薪酬设计的时候,进行市场调研,选取25分位,50分位,75分位的数据,来进行本企业的薪酬体系设计。当然了,假如工资真的被平均了,至少发现了自己的努力方向,争取将来不被平均。

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PS:借头条哥的人气插播几条小广告...

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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