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孔祥璐 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-12-15

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过金融、商业、教育等多个行业,擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块,曾发表《正面管教在职场中的应用》、《打造三方共赢的校园招聘》、职场故事《侠璐相逢》等文章。现热衷于心理学、职业生涯规划等领域。喜欢学习!喜欢分享!喜欢交流的HR们可以加我QQ群:496935175,一起学习、交流、共同成长!
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  • 9月 5

    欢迎畅谈对小标题的想法

    最近跟我们小市民相关的热点有两个,一个是个人所得税起征点的提高,一个是社保要全额缴纳。起征点的提高没给我们减多少负,全额缴纳社保却让我们微薄的工资又有一笔较大的支出。HR怎么看?能用“快播”吗?我说的快播,意思是快速播放,然后略过的意思,不要纠缠在这上面,没有意义,理由如下:一、你能改变什么?能做什么?看到这段的标题,我想你马上就明白了,国家
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  • 8月 8

    一定要幸福

    按着现在的政策,30年后的兔子哥必须隐退江湖了,但30年后毕竟不是现在,现在大家就处在VUCA时代,易变、不确定,那30年后的变化谁又说的清呢?也说不定兔子哥正在风口浪尖上,准备向幸福的生活起飞呢!哈哈一、正在缩小的职场圈兔子哥有个大胆的想法,30年后职场会是一个很小的圈子,没有多少人在职场里,但在职场里的人都是社会精英,也就是二八法则中那20%的人,也
    阅读(39214) 评论( 18人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 7月 29

    起步错了,怎么谈都是输!

    北京进入了烧烤+蒸笼模式,兔子哥也开启了烦燥模式,废话不说,干货怼上!招聘过程中,薪酬谈判是重要的一步,但不是第一步,如果你的第一步错了,那么谈判就失去了先机。一、面试控场1、控场他表现的好,你就把主动权送人家了?面试过程中,应聘者再优秀,做为面试官,你也不能让出主动权,你也要掌控现场。我的朋友跟我说过这样一个案例:他招聘一个财务经理,各方
    阅读(55007) 评论( 17人) 收藏(40) 查看全文>>
  • 7月 2

    【企业文化】企业文化与球队精神(下)

    上回聊足球时,我问卡友们还想了解哪个球队的文化?卡友们的留言有:德国、韩国、俄罗斯。好,那就让卡友们过个隐,今天我来个“三中全会”!一、战斗民族的力量提起俄罗斯,第一个标签就是“战斗民族”,这个标签可以说家喻户晓,无人不知。本届世界杯上更是把坚韧的战斗素质体现的淋漓尽致,每名队员无时不刻不在战斗。来看一组数据:在小组赛单场跑动前五的比赛中,
    阅读(37595) 评论( 25人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 6月 26

    【企业文化】球队精神与企业文化~

    世界杯现在不只是男人的,更是女人的,她们比男人更痴迷,当然,她们痴迷的不是足球,而是踢足球的帅哥!颜值不止在工作中代表生产力,在哪都是人民币啊!老婆:这哪队踢哪队?老公:"俄罗斯跟沙特。老婆:"这是中超联赛么?老公:"...世界杯。老婆:"中国队在哪?老公:"...跟你一样在看电视。老婆:"为什么不上去踢?老公:"…国际足联不让。老婆:"是
    阅读(37573) 评论( 20人) 收藏(41) 查看全文>>
  • 5月 17

    顺势而为,逆势犹可为!

    首先跟各位卡友说声抱歉,最近超忙,很久没有分享。忙的原因主要是我从哈尔滨游弋到了北京,当然,我的游弋跟北京的新政、各城市的人才争夺占没什么关系。一、由来已久各城市抢人才也不是最近两三年的事,以前是一线城市,现在是新一线、二线、紧跟一线城市的步伐,加入到抢人大战,从落户降低门槛到买房有折扣,再到各种补贴、倒找钱等等,各种政策,琳琅满目。虽然都
    阅读(41415) 评论( 22人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 5月 4

    无知者无畏(前传)

    大家还记得前几天有一个打卡案例,企业雇用了一名患癌症的退休员工,因病死亡,问企业怎么办?我觉得今天这个案例,就是那个案例的前传!http://www.hrloo.com/lrz/14301334.html一、轻松与繁重领导眼里的工作,并非员工眼里的工作,量与质都有很大的不同。我们在上学时经常考试,你觉得难度很高的一次考试,却听学霸说“一点也不难”,你是不是想上去掐死他?
    阅读(43319) 评论( 18人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 4月 14

    你,也可以是牛人!

    我们都知道学习的重要性,要每天坚持学习,我们读书、参加培训、每天打卡、阅读分享,都是在学习,包括我们写分享,其实也是一种学习。那我们都是怎么学习的呢?一、谈谈认知1、认知改变我们还是先来谈谈认知,本周的打卡我多次提到了认知,不管你是初入职场,还是职场老鸟,我们都有对一个事物、一件事情自己的看法,这就是我们的最初的认知,但随着我们获得知识、应
    阅读(34613) 评论( 15人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 4月 14

    还不是钱闹的

    这结果是有些让人大跃眼镜,但细分析一下过程,也是必然,没什么好意外的。今天就当回马后炮,从各个角度分析一下本次事件:一、回顾事情过程先还原一下当时的过程,杨斯涵,国内名牌大学硕士在读,机械工程专业,得过各种国家级、省市级奖学金,各种荣誉证书一大堆,院校、学生会各种头衔一大串,上电视时还在跟导师做国家级十三五总装的项目。求职机械工程、或软件工
    阅读(49816) 评论( 42人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 4月 14

    彼之鸡肋,吾之浓汤

    从主题描述中可以分析出以下几点:1、为了完成人员需求,说明现在人员还没招满,缺口比较大,如果只是少量需求,日常招聘就可以完成,没必要再选择渠道,既然有缺口,那就还得继续招。2、决定参与春季校招,那就是没有更好的选择,如果有就不会有这决定,每个人做的决定肯定是在众多的选项里,选择最优的去执行,即使是唯一的选项,那也只能理解为它是最优的选择。3、
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