今日内容导读
●超七成工薪族在过去三年没享受带薪休假
●西安企业不裁员或少裁员可申请补贴
●82%受访者认为体制内工作的优势在削弱
●上海企业离退休人员月养老金2964元
●康佳高层变动：总裁上任三个月被迫下台
●谷歌建设企业文化举行 "带父母上班"活动
●国企改革指导意见发布 15万国企改革开始
●欧盟员工上下班时间计入工作付薪酬
这周已经上班两天了，头条哥还是停留在周末状态，完全没有办法忘我的工作。
这一定是因为休假休得不够，不是乱说，这可是有数据支撑的。
职场调查
【超七成工薪族在过去三年没享受带薪休假】美国《纽约时报》网站9月11日报道，约72％的中国工薪族在过去三年没有享受带薪休假。
在过去三年里，享受过一次带薪休假的人不到14%，而享受过三次带薪休假的人则不到8%。上述调查显示，工薪族不能带薪休假的原因包括"不敢休"(22.4%)、"没有时间休"(22.3%)或"担心休假会影响发展前途"(9.7%)。
深度解析：休假问题，同样是"不患寡而患不均"，行政机关、国企单位的带薪休假落实得好，甚至各地一把手带头休假以作榜样，而私企在休假方面则无比糟糕，最需要休的人休不上，这样当然无法发挥休假的"休养生息"以及"促进消费"作用。
头条哥评：这么多原因，就是没有一个“没得休”。
【82%受访者认为体制内工作的优势在削弱】近日，中国青年报进行的以80、90后为主体的一项调查显示，年轻一代在选择职业时更看重个人发展，对体制的重视程度日渐降低。
调查显示，有82％的受访者认为，体制内的种种优势与以前相比，有不同程度的削弱。与此相应的，有30％的受访者择业倾向于体制内，17.2％倾向于体制外，余下半数人则认为只要适合自己，无所谓体制。
深度解析：体制内工作的优点主要是稳定，但当稳定的收益不能满足生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。现在保险并轨再加上灰色收入减少之后，体制内外的差异越来越小了，而随着大量的人员不再流入机关而是流入职场，"招聘难"的现象或许将有不小的好转。
头条哥评：头条哥觉得吧，体制内优点是稳定，缺点是太稳定了。人一辈子要工作三四十年呢，中间会有这样那样的经历，也会有不断的摇摆变化，一直锁在一个地方，太折磨人了。
改革阵痛
【康佳高层大变动：总裁上任三个月后被迫下台】9月11日，康佳集团发布公告称，董事会已经通过了决议，暂停总裁刘丹的公司职务，同时决定聘董事局主席刘凤喜兼任公司代理总裁。至此，刘总裁在职不到三个月，即被迫下台。
而刘丹还不是康佳史上最短命的高管，在今年6月，董事局主席张民上任仅两周后辞职，成为康佳任职最短的董事局主席。而这两次事件背后的推手，正是中小股东和大股东的博弈，被中小股东推送成总裁的刘丹被免职，其实意味着大股东重新获得了主导权。
深度解析：中国人投资就像打麻将一样，拿投资当短期赌博。一个企业的发展要靠长期的技术、资金、文化、市场积累才能壮大，所以一个公司的股东的综合素质是相当重要的，绝不仅仅是你有点钱拿来就当股东，这对企业都是冒险行为。接受谁的投资、选择谁来当股东，也在一定程度上决定了企业的成败。
【国企改革指导意见正式发布 15万国企改革开始】13号下午，万众瞩目的《国企改革指导意见》正式发布，拉开了一场关乎中央和地方逾15万家国有企业、100多万亿元资产和3000多万职工利益的深化改革。
意见的亮点有：央企负责人薪酬改革抛弃一刀切式降薪，提倡差异化定薪；国有资本将分为商业类和公益类，分别以商业化运作和保障民生为目标；在管理上，政府将由管企业为主转向以管资本为主，即放给国企更大的自主经营权。
深度解析：把国企中高层的薪金降下来，把一线员工的待遇提上去，加大创新奖、杰出贡献奖，培育一大批科技创新、科学管理、一线能工巧匠出来，营造以真本事吃饭的氛围，如此才能促进国企这批大象起舞。
头条哥评：要是再改不好，干脆把地主叫回来算了……
地方资讯
【西安企业不裁员或少裁员 9月14日起可申请补贴】继9月2日北京宣布不裁员企业可领稳岗补贴后，11日，西安接力公布，从9月14日起，本市上年度未裁员或裁员率低于当地登记失业率（4％）的企业，均可申领稳岗补贴。
一个亮点是，西安以前能申请稳岗补贴的企业比较少，仅面向产能过剩、落后产能、重组兼并类企业，而此次则将补贴范围扩展到了所有依法参保的企业。
补贴额度为不超过申领企业上年度缴纳失业保险总额的50％。
【上海企业离退休人员月养老金2964元，社保基金收大于支】9月11日，上海市人社局公布了2014年度社保基本情况，显示五险基金都处于收大于支的状态。最受大家关注的养老金情况是：企业离退休人员人均月养老金为2964元，城乡居保人员月均养老金为688元。
本次同步公布的数据有：参保职工人数约为离退休人数的2.4倍、上海市政府对居保参保人员财政补贴过50亿元。
国外行业资讯
【谷歌建设企业文化，举行 "带父母上班"活动】之前，Facebook开除带外人进公司食堂蹭餐的员工，引发大量争议，这也从侧面反映出人们对大公司的好奇心。有鉴于Facebook在开除事件中遭遇到的非议，谷歌在9月10日举行了"带父母上班"活动，3000名员工和4700位父母从全美乃至世界各地涌入硅谷，探索神奇的谷歌总部。
父母们被鼓励在园内内合影、聆听副总裁的演讲、向谷歌两位创始人提出问题、甚至参加职场训练活动，许多老人眼含热泪。
头条哥评：这样的企业文化建设活动，比前几天的火锅店员工跪拜领导要有用得多吧，那个是震撼在场面，这个是震撼在内心。
【欧盟新规：员工上下班时间计入工作付薪酬】欧盟最高法院于上周四推出新规，规定员工在赶往不同上班地点以及下班回家时所花费的时间需计入工作，并付以报酬。
例如，如果一个水管工在早晨花费2小时抵达第一个工作地点，那么其路上所花的时间应被计入当日劳动，回程同理。
此项规定无疑将影响大量依赖劳动力的企业，不过法院解释，若不这样计算的话，则违背了保护员工健康与安全的目标。
头条哥评：啥时候把这项技术引进国内啊，那以后上下班再堵车也不怕了。
红沙发
头条哥的粉丝都很有才啊，不能不给大家更大的展示空间，所以以后每天被头条哥推为热门评论的、并且评论得赞数第一名的，将会获得红沙发宝座，在这里展示风采。
今天的红沙发是：幸福真的很简单。这是他的诡奇经历
针对此事，笑尿了的头条哥对他进行了强行采访，他表示：
@幸福真的很简单 同学的展示内容：
哇噻，天安门前弄这个，头条哥也惊呆了。（明天的红沙发会是谁呢？头条哥很期待）
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一起来聊天
这几天有同学说头条哥天天播裁员，头条哥从善如流，今天就没播裁员了吧～今天我播另外一件糟心事：带薪休假，超七成工薪族过去三年没带薪假休哦～好多人这辈子不知道能不能休得上带薪假哦～
对于带薪休假，你怎么看？
（好久没给优秀的评论奖励了，今天头条哥忍痛拿出了一套压箱底的宝典：《培训效果评估宝典（方法＋表格＋模型＋报告）》，只要你的评论得到一个赞，明天头条哥就把它发给你压箱底！）
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PS:借头条哥的人气插播几条小广告...
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热门评论
579楼 金名
每年10天的带薪假，规定必须休，不休完到时候清零也不许找，但我经常没休完，因为是公司高管，经常出差，出差之后有公休，加上自己总觉得有做不完的工作，清零也无所谓。也许很多人觉得不可思议，我觉得工作更开心，有时休息在家里觉得更累。但对很多没有带薪假的私企而言，确实有必要尽快完善，否则是很难留住员工的心。
lycoco
@金名：首先，能从事自己喜欢的工作是一件非常幸福的事情，但只有极少数人是这样的状态，大多数人所从事的工作都只是为了生存；其次，如果是一个可以完全不用顾家的人，有没有假不用太在乎，但是谁家不会有个大事小事的，所以年假对于一般人员来说真的很重要，不仅仅是钱的问题，更是一种心理感受的问题。
dgpmHR
@lycoco：说的好！
我的地盘我做主alice
@金名：亲，能不能给我421984731@qq.com邮箱也发一份，渴慕学习这些东西，非常感谢
604楼 job1518
之前工作的公司都是10天起跳的带薪年假，司龄长一年相应多一天年假，封顶是20天，所以一直认为基本上企业都是给年假的，最次也是按照国家规定来，工作的头10年只有5天年假。后来去了一家小公司给企业搭架构，在招聘的时候发现很多基层职位对公司有10天年假眼睛一亮，并且很多85后的孩纸真的觉得这是很好的福利，在吸引他们来企业办公的原因中占有重要的一席之地。那时候才知道原来很多企业的年假就是浮云，之前我一年能休13、4天都还觉得不够实在是很傻很天真。
其实员工多休个把天假，不会对公司造成多大的成本开支，但是对于员工的意义就不同了。因为个把天的带薪假让员工心有怨气，反倒是得不偿失，于是员工越偷懒老板越严苛，形成了恶性循环。而好的大企业反倒是福利一流，在吸引人才的同时能留住人才，员工工作绩效也不错，是个良性循环。就看现在那些依然不正规的企图从员工身上咔嚓点银子下来的老板有没有魄力实行了。
迷茫的肥猪
@job1518：好的大企业反倒是福利一流，在吸引人才的同时能留住人才，员工工作绩效也不错，是个良性循环。确实如此啊
左耳的紫水晶
@job1518：帮忙回赞一下吧，十分感谢！
job1518
@左耳的紫水晶：后来就开会去了，也没有看到你的回复，也没有回赞你，不好意思啊。你要是没有得到资料，我转发给你吧，给我个邮箱或者qq啥的
左耳的紫水晶
@job1518：十分感谢您！我的邮箱791803489@qq.com
job1518
@左耳的紫水晶：已发送，请留意查收
cassie1216
@job1518：也给我一份吧，371507159@qq.com,谢谢啦！
job1518
@cassie1216：已发送，请查收
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610楼 lycoco
带薪年休假这件事情已经是老生常谈了，作为HR我认为最可悲的不是老板不给休假，员工痛恨；而是因为公司没有制定完善的制度，全凭老板心情办事，结果让员工休了假，但却休的不明不白，反而引起员工的不满，感觉没有按国家规定休假。
左耳的紫水晶
@lycoco：帮忙回赞一下吧，十分感谢！
444楼 ycpld
带薪休假对我们来说太高大上了，只有总裁级人员才有，经理级的就没有。
好在，以前中秋、国庆、清明等都没假放，让我整成了放假，实在不容易，带薪休假一步步来吧，想所有福利待遇一次性到位即不实际也不长远。大河有水小河满，大河无水小河干！只有待公司良性发展、有钱可赚，员工的小河才可能进入丰水期、得到更好更多的福利和发展。
说明一下：谁赞我必回赞！
biao
@ycpld：赞了呵呵
若梦2014
@ycpld：记得回赞哦
夜风qt
@ycpld：要回哦
汤固
@ycpld：赞了哦，期待回赞哦
xuezz723
@ycpld：要回赞哦
墨者素手留香
@ycpld：哈哈哈，先说谢谢
冰岩蛋蛋
@ycpld：记得回赞哦
快乐飞翔乐乐
@ycpld：记得要回哦
秋风喜雨
@ycpld：记得回赞哦
rissa
@ycpld：记得要给我回个赞哦
瞪羚企管
@ycpld：不错！
予妤
@ycpld：跪求回赞！
博克特格登
@ycpld：请回赞
海晓
@ycpld：记得回赞哦
采风博奕
@ycpld：要回赞啥
steven580808
@ycpld：我点了赞，你也要回我赞哦。谢谢。
kikideng
@ycpld：亲～期待回赞
蝴蝶蓝蓝
@ycpld：记得回赞哈
无忧小海
@ycpld：要回赞哦
细水长红
@ycpld：礼尚往来哦，谢谢
凤飞九天
@ycpld：赞一个，要回哦
kofei123
@ycpld：不用回赞，直接发邮箱kofei123@126.com,谢谢！
希仔宝贝
@ycpld：麻烦回赞下哦 谢谢
左耳的紫水晶
@ycpld：帮忙回赞一下吧，十分感谢！
左耳的紫水晶
@ycpld：先谢谢啦，已赞，能麻烦您帮我发邮箱吗？791803489@qq.com
静殇子画
@ycpld：请回赞
Aliver
@ycpld：记得回赞哦
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392楼 lazi1006
哭诉我关于年假的亲身经历！
我原来在一家小企业做人事，公司理论上说是有5天年假（但不按工龄年假算），可是没人敢休，为什么呢？因为有员工跟老板提过平时休年假的事，老板一听脸就沉了下来“这样不好吧”，那个员工就不敢休了。
后来老板慈悲大发“如果你们不休年假，我就让你们过年时候多休几天！”大家一听可乐了，想着那也好啊。实施后的第一次过年，老板多放了4天给我们（4天是最多的一次/(ㄒoㄒ)/~~），大家都有点不乐意但又不敢说。后来又有个员工老家盖房子想请假，老板只批了10天，员工就说要不加上5天年假吧，老板虽然批了，但是很不开心。回过头来就跟我说，“你是人事，你跟他讲过年法定休假7天已过，就让他一个人来公司上班，别人继续放假3天！还跟我耍小聪明！”
……我当时就呵呵了。
那员工年后又上了几个月班就离职了……唉
予妤
@lazi1006：亲，给我赞个！
lazi1006
@予妤：亲，我找不到你在哪儿啊！(⊙﹏⊙)b
无忧小海
@lazi1006：亲，给我赞个！
289楼 小笨0169
我不知道说我的休假，会不会拉来仇恨值，每年20天带薪假，规定必须休，不休完到时候清零也不许找，所以每年都会休两个连续10天的长假，哇哈哈哈！
滴滴牛
@小笨0169：为什么你们会有20天带薪假？
林静风轻
@小笨0169：你们好幸福
锋临天下007
@小笨0169：真的很幸福啊
sophia上海
@小笨0169：你这是要找群殴的节奏
冰中凌峰
@小笨0169：爽，是国有，还是外资单位？
jane_zz6580
@小笨0169：太爽了，这公司也太深得人心了
dgpmHR
@小笨0169：20天！这么土豪，是外资而且是欧美企业吧？
小笨0169
@滴滴牛：呵呵，好吧，我也只有这一点爽点了，因为所有福利就只有这一条了！其他什么补助都没有！是半个学校类型的吧。
迷茫的肥猪
@小笨0169：我们是建筑公司 ，年假也是放假15天，我做大家的工资表老板如何做，他说都带薪的，吼吼
飘恋雨
：太幸福了吧
亳州东
@小笨0169：帮我赞下，谢谢
refp
国企吧
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204楼 诺年
我们已经实现了4.5天工作制……
曹少爷
@向日葵小姑凉：可不阔以透露你们公司名称，我下一份工作优先考虑你们公司~哈哈哈哈~~~
林静风轻
@向日葵小姑凉：好老板
锋临天下007
@向日葵小姑凉：这明显是拉仇恨的节奏
steven580808
@曹少爷：我已经给了你一个赞，你也回我一个赞吧。
蓝婪
@向日葵小姑凉：请问你们公司员工有没有给你们老板抱大腿，哈哈，太爽了
180楼 奇羽先森
带薪休假这个事情，是想休的人休不了（公司的基层小白领们...），不想休的人一大把时间可以休（公司的老总们），所以造成了不想休的人让想休的人不能休，要么就永远休...感觉像是绕口令一样...
163楼 Tiemann
我们董事长在职工代表大会上说：我们公司不是国有的，我们公司不执行带薪休假。说的底气十足，铿锵有力，灰常决绝……
林静风轻
@Tiemann：这话听得真心多
111楼 piaomiao
带薪休假在私企执行的难度确实是比较大的，私企的老板一是考虑休假影响工作，也增加成本，大部分都没有执行，最主要是没执行也没什么影响，这样当然还是不执行比较划算了，作为私企的HR也很难去做领导的思想工作，特别是很多私企老板都是土豪出身，更是铁公鸡出身，只考虑自身的利益，没有太大的胸怀和长远的目光，都是人间自有真情在，能省一块是一块的思维。
荡美灭日
@piaomiao：这个也不能一概而论。私企中，90后老板对带薪假的支持度就很高，高新企业也有比较好的执行结果。对带薪假抵触的多半是传统加工制造、社会服务企业，另外，有海外留学经历的老板认可度也很高。但具体执行过程中还跟企业规模、行业用工习惯等因素有关。我以前一个朋友，开了一家服装出口加工厂。他本人到是愿意给员工带薪年假，但是不敢这么做，因为同行业的其他企业都不这么做，他自己做了就是另类，甚至当地的行业协会还专门找他谈话，不让他这么做！其实做老板的也有他们的苦衷！国家在法律层面上不强制，更多的也是基于各地区、各行业执行环境的不平衡，没有办法一刀切。所以个人认为作为企业的劳动者，如果真要看重带薪年假这个要素，要么就发展和完善自我，去高新、大型企业任职；要么就找个私家侦探，去发现开明、通融、有魄力的老板，到死也要给他打工！否则，把带薪年假作为工作环境的理想要素，这个真的不现实！！！
全部评论
930楼 如此HR
学习了
929楼 渔夫123
趣味头条 学习
928楼 Aliver
期待培训资料
927楼 莫离伤
头条哥做的真不错!加油
926楼 毅行
体制内工作稳定，流动少，但工作时间长了，你的思想固化了，思维与体制外或社会闯荡者会有很大差异，理解事物和行为的角度也不一样了，也许你习惯了，然而问问自己，这是你自己吗？如果不是，那你是不是早一点离开体制内，趁年轻，以后的人生旅程有机会！
925楼 扑朔迷离
头条哥做的真不错!加油
924楼 花轟
好
923楼 wodenageshui
赞！
922楼 沧海一粟83
老板，别休假了，加薪行不行？
921楼 雨的世界
棒棒哒资料 快来啊
920楼 prodreamer
今天才看到，需求啊，哪位老师给发一个啊，万分感谢啊。2234259723@qq.com
919楼 紫苏ting
我公司是新公司，只有周末和法定的假期，别的都没有了。
918楼 为学
知识因分享而增值，谢谢楼主
917楼 hong319
头条哥的资料非常实用，谢谢！
916楼 wokdday365
学习了！谢谢大家的分享！
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