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谈到招聘工作,我们做HR工作的,基本上都有亲身经历和操作过,大多的HR经理或总监基本刚从事HR工作时都是由招聘工作入手,然而再慢慢积累和沉淀扩展到其它模块,慢慢升职到HR统筹管理者的角色。
我们现谈的课题为“什么样的人值得招”,从我个人角度来认为是“能够给企业创造价值的人”值得招,如何能判断所招人员能够给企业创造价值?我们来从以下几个观点来论述:
因岗设人,是我们招聘的原则,我个人在招聘时首先看面试者对企业的价值观,然后再看人品,最后看能力,当然在招聘不同岗位的时,招聘的标准及方法、手法是有所不同的。如何把“人材”转化为“人才”和“人财”,让合适的人做合适的事,合适的事由合适的人做,达到“人事合一”的标准要求。
能认同企业价值观的人,说明他可以认同企业,愿意同企业共同成长,也能为企业的发展献谋南策,所以这是我在招聘时放在第一的招聘条件,然后结合面试者的人品及能力的评价,是我招聘的原则。
最后,单单的能力不是我们招聘的首选,如果没有好的人品,反而会为企业带来危害,会由“人才”演变成“人灾”,当然所谓的“个性”不能代表人品。
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