虽然没有遇到过这种,但是有类似的。我认为首先关于员工的工作积极性这个最好不要以一概面,不要只听一面之词。可能领导要退这个人最根本的目的其实不是因为其消极怠工,这可能只是一个借口,所以需要人力资源部去把情况了解清楚。那么面对部门领导我们也不要直接说我还需要收集信息,可以说我们只有找到合适的理由才能予以辞退。然后通过多渠道去了解该员工的情况。了解情况的同时要和该员工谈谈,看她的表现是怎么样。不要直接说她怎么,就说找她聊聊,可以私下也可以以工作来说,但是先不要谈这个,从她的表现中观察她的表现,最后综合起来分析该员工是否消极怠工。如果不是消极怠工需要搞清楚部门领导退人的原因之后再找部门领导谈如何处理。如果该员工确实消极怠工则可以按照公司规定执行。如果该员工表现实在不好就以严重违反公司规章制度辞退,如果该员工只是做不好工作,可以以该员工能力不达标,未按公司规定完成任务。当然前提是公司有相应的规定,所以建议在辞退的制度中可以加一些不优秀的员工公司可以予以辞退。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励