推荐用人单位和求职人员双困局下的企业招聘感想

作者非科班HR 更新于：2015-09-02 10:01 1941

做HR有一年多了，先是做了一年的培训，这两个月又开始接手集团的招聘工作，作为一个非科班出身的HR，在做HR的这一年多的时间做的也算是风生水起，但是不时地又免不了些许的“心虚”。因为在我来看，人力资源的工作是一个专业性比较强的工作，我没有接受过人力资源管理系统的教育，所以免不了工作的时候有些“心虚”，不过也正是因为这些心虚，鞭策着我不断的学习，万幸，我本人喜欢喜欢管理类的书籍，学校时积累了一些人员管理的皮毛，要不还真是一大挑战。

做集团的招聘工作两个月了，将这两个月的思考给大家分享一下，想给大家说说在用人单位和求职人员双困局下的今天，我的所想和认知：

2015年中国大学生毕业人数749万，比去年增加了22万，再创“历史新高”，这个历史新高几乎被创了十年了，一年比一年高，大学生的就业形势问题，这十年来一年比一年严峻，这两年，形势更是如此。因此前几天我在空间发了一下牢骚，说“招聘的单位招的累，应聘人员应聘的累，这就是问题”上个月加入了几个HR的群，群里所有HR基本上都在说招聘难，我想那些正在找工作的人要是看到我们的聊天，估计他们都会笑。我没有进过找工作人员的群，不过我要是进去了，我看到他们的聊天，我估计也会笑，所以这又回到了我起初的那个问题，那么原因在哪里？

要说招聘渠道，现在缺少招聘渠道吗？一点都不缺，校招、社招、网络、服务外包、RPO、猎头、内部推荐熟人推荐等等，渠道很多；缺少平台吗？也不缺呀，就上面那些渠道，每个渠道都有平台，而且还很多，也不乏当今炒的火热的“互联网思维“的平台，可是现状仍然如此。那么问题在哪里？

仔细想想，我们都错了，我们分析原因只看表面了，没有分析到问题的本质，那么问题的本质在哪里？很简单，大家仔细想想招聘面试的两大主体是什么？用人单位和应聘人员，这就是问题的本质，不从这两个方面找问题，一味的从第三方的角度去找问题，怎么可能解决问题呢！

在这里先说说用人单位，今年朋友圈传了很火的一篇文章，说是现在的企业都不容易，说不定哪个公司的老板明日给你发的工资，就是他今天用资产抵押贷款贷来的。这两年就整个国家形式来看，情况可能真差不多，国家经济形式下行压力很大，不少国企都开始裁人、降薪，这种情形下更别提民企了。也正是在这样的大环境下，企业的工资福利不但没有跟随经济趋势上涨，可能还下降了，目前在职的人可能在这方面有所体会。因此越是在这样的情形下，用人单位越希望招到质量高、素质好的人来助推企业不断发展，用人部门更不知道招聘的困难，把招聘要求一点点的往上提，结果导致招聘应聘比较高的情况下，招聘录用比持续走低，这样就形成了一个恶性循环，HR抱怨招人难，用人部门抱怨HR招不到合适的人。这种趋势可能不是进两年的问题，不过近两年，我想可能更突出。这样导致的一个结果就是“囚徒困境“，就是我只会选择最有利自己的策略，而不考虑社会福利或其他人的利益。待会说了求职人员的情况，大家就更好理解。

另外，现在多数企业在留人机制的建设上还不够，我想对于任何一个求职者薪资待遇都不是这个人选择一个公司的唯一因素，他会考虑晋升发展、考虑员工关系、考虑其他福利等等，一个企业的招聘成本其实挺大的，如果我们换个思维，多花些经历和金钱想着招聘到人员之后怎么留下人员上，把招聘成本分出来到留人成本上，我想这对公司来说是一个质的提升，这样公司的名声也变好了，公司员工的工作幸福指数也提升了，员工的工作勤奋度和效率也提高了，一举多得的事情。这是不是也算一个我们走出“囚徒困境“的方法？各位行家思考一下！

这里说说求职人员，求职人员主要说一下大学生，早几年都流传着这样一句话，十年前的大专生比得上现在的一本生学生，十年前的本科生比得过现在的研究生。这句话好像很贴切了说明了当下大学生能力和素质的降低，但是我觉得，这句话不该这么理解，当下大学生的能力一点不差，他们的创造性不亚于任何一个年代的学生，要说素质差，这点我可能承认一些。因为现在大学生太多了，大学教育早就已经从精英教育转变为了大众教育，但是现在很大大学生的细想仍然停留在十年前，觉得大学生是多么的厉害，因为从一般来讲，像很多农村上大学生的孩子，他们可能真的是某一个村中唯一的一个大学生，这样难怪大学生有眼高手低的情况。

我最近两个月收到的简历达6000多份，平均每天收到100多份简历，有的大学生在简历上薪资要求直接写5000-8000，我真想问下这个刚出校门的大学生，哪里来的勇气让你觉得自己可以得到这些薪资？2014年新就业应届大学生毕业生平均月薪仅2400元，还有一个数据，我4月份带的一批财务大学生班，结业的时候我让他们进行自我评分，每个人都给自己评分在95分以上（满分100），而到了两位老师评分，最高分也就90分，这两个数据表明，当下大学生把自己看的太高了，对当下的就业情况、经济形势还没有一个个大概的概念。没有基本的认知，导致大学生不珍惜面试机会，HR被放鸽子是常事，即使来面试了，一问对我们公司了解多少，大学生哑口无言，连面试前最基本的工作都没有做，这还没进行综合能力和技能的测试，估计这名应聘的人员就完了。

其实现在多数企业招聘的不是100%优秀的员工，100%优秀的员工是很难留住的，但是企业招聘的员工也优秀程度也不能60%都不到，这句话的意思我不知道大学生们能不能理解这句话，怎么保证自己的优秀度在60%以上，方法很简单，重视每一次的面试，你就及格了！

今天就分享这些，以后工作中再有感想，或者能为大家提供帮助的，我不吝笔墨，定与大家分享！

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全部评论(12) 我参与的评论

8楼大白兔77赵颖

对，现在大学生并不差，不会用人是死穴，谢谢分享，心有戚戚焉

2015-09-11 10:39:46 回复赞(0)

7楼大白兔77赵颖

对，现在大学生并不差，不会用人是死穴，谢谢分享，心有戚戚焉

2015-09-11 10:39:33 回复赞(0)

6楼大白兔77赵颖

对，现在大学生并不差，不会用人是死穴，谢谢分享，心有戚戚焉

2015-09-11 10:39:17 回复赞(0)

5楼大白兔77赵颖

对，现在大学生并不差，不会用人是死穴，谢谢分享，心有戚戚焉

2015-09-11 10:39:08 回复赞(0)

4楼大白兔77赵颖

对，现在大学生并不差，不会用人是死穴，谢谢分享，心有戚戚焉

2015-09-11 10:39:03 回复赞(0)

非科班HR

@大白兔77赵颖：是吧，或许很多用人单位自己得先把观念转变过来，这样我们以后招聘可能才会更有主动权

2015-09-11 11:49:07回复

3楼茅班班

超开心的来通知你，文章入选我们的新秀好文啦，将会在首页中持续呆一个月哟~
地址：http://www.hrloo.com/rz/13622094.html
快叫小伙伴们来围观吧，也希望能继续在三茅记录生活，留下点滴。

2015-09-10 17:09:42 回复赞(0)

非科班HR

@红领巾：谢老板，哈哈

2015-09-11 11:47:39回复

2楼 No13丽

说出了大部分HR招聘难的心声。

2015-09-09 14:21:10 回复赞(0)

非科班HR

@No13丽：所以，亲们，大家得一起想办法呀，靠别人和老板肯定不行，还得咱们自己

2015-09-11 11:47:29回复

1楼茅班班

招聘的对象思考很有意思，针对招聘人员，其实每个人的现状都是由他们成长环境决定的，大学生群体中也不乏有表现出色的。正是没有经过社会的磨练，所以说他们的稚嫩和干劲也是一部分职场人士没有的。白纸好作画。
文章方向和现在的一个征文不谋而合，所以要不要来征文玩耍一下呢http://www.hrloo.com/rz/zw/~~~ (*^__^*)
另您的思路很清晰，文章也很有条理，我抱走推荐到总结首页去啦~

2015-09-09 09:37:24 回复赞(0)

非科班HR

@红领巾：感谢，一直在思考

2015-09-09 13:25:01回复