一线员工普遍出现的问题是,人员文化素质低,流动性大。有时候在公司缺人的时候,你无法严格要求,很多人直接就抱着此地不留爷,自有留爷处的说法,管理严格了,直接就不做了。 我们公司是一家快递公司,一线员工需要在凌晨上班到第二天早上十点左右,工作虽然不多,但是时间长,又是在凌晨,所以很难留住员工。 对此公司对外加强人才储备,保证人员充足,同时对内提高员工待遇在住宿、食堂及奖励上下工夫。其实一线员工的要求很低,也很容易满足,做公司的不需要做什么惊天动地的事情,只是从小事下手,体现公司的人文关怀就可以了,这正是我们做人力的人需要做的。
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