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我们知道“钱不是万能的,没有钱却是万万不能的”;同样,培训不是万能的,没有培训却是万万不能的。培训已经越来越受到企业的重视,培训在企业的发展过程中也起到了非常积极和重要的作用,但是,如果把培训“神化”了,不仅对企业的发展不利,而且对培训机构、对培训讲师都会产生消极的影响。
前段时间,有一家大型化工企业,面临战略转型,企业由原先的年年盈利一下子变成了大幅亏损,不得已企业采取了裁员、降薪的措施,一时间抱怨、倦怠、恐惧等情绪在企业内部弥漫,此时企业决定聘请外部的培训机构对员工进行一次培训,希望能够“引导员工心态、改变员工心智模式、稳定员工队伍”,这种想法看上去似乎挺不错,但我们仔细分析一下,现阶段员工的抱怨、恐惧是源自于对企业未来前景的怀疑、对自身职业发展的不确定和对自己收入减少的不满,而要解决这些问题,必须要企业最高领导层对企业未来的前景做出阐述、对员工的职业发展及切身利益做出承诺或解释,同时需要配套一定的政策和措施,这样才能令员工安心工作,而外部讲师所能起到的仅仅是辅助作用,只能够对员工心态进行一些引导,并不能真正解决此时员工的心态问题,企业最高领导层的阐述、承诺以及政策措施是内力,外部的培训是外力,当缺乏内力时,外力的作用将非常有限,就像是当一个人失去自身免疫力的时候,外部的药物也只能起到维持的作用,并不能让其健康、正常的生活。当年华为面临战略转型时,华为的最高领导者—-任正非就发出了《华为的冬天》的疾呼,以此来激励全体华为人以积极的心态面对挑战,才有了日后华为的高速发展。
由此可见,培训、尤其是外部的培训必须与企业内部的政策、措施、制度、流程以及企业文化建设相配合、相协调,才能真正的体现培训效果,才能真正的让培训落地,才能让企业、培训师、培训机构以及培训行业良性、健康的发展。
【作者简介】 黄志伟,中国人民大学MBA,15年大中型企业中高层管理经验,知名实战派团队管理教练,中国十佳中层管理实践导师,中国NLP教练式培训研究会会长,T锤原理首创者,资深NLP教练,国家高级企业培训师,国家高级人力资源管理师。著有《卓有成效管理者的六堂课》、《AMTP中层管理全面技能提升训练》、《从专业技术走向管理》、《打造最佳团队》、《全效执行力》、《NLP教练式管理》、《NLP高效沟通术》、《沙漠掘金》(沙盘)等。
【作者简介】
黄志伟,中国人民大学MBA,15年大中型企业中高层管理经验,知名实战派团队管理教练,中国十佳中层管理实践导师,中国NLP教练式培训研究会会长,T锤原理首创者,资深NLP教练,国家高级企业培训师,国家高级人力资源管理师。著有《卓有成效管理者的六堂课》、《AMTP中层管理全面技能提升训练》、《从专业技术走向管理》、《打造最佳团队》、《全效执行力》、《NLP教练式管理》、《NLP高效沟通术》、《沙漠掘金》(沙盘)等。
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11楼 奇羽先森
第36票支持你,欢迎回访,投票支持我!(模仿柳姑娘的...哈哈...)
10楼 黄海柳
第34票支持你! 欢迎回访投票支持!
9楼 扭不转的螺钉
确实如此,字字精研,赞一个,投一票!
8楼 酸奶土豆
当真如此。 有时候,企业高层或者说是处于转移员工注意力,或者说是处于业绩考虑,会在培训上大做文章,其实效果并不好。 培训,必须是真的需要的时候,才真的有用。
7楼 新的开始
“培训、尤其是外部的培训必须与企业内部的政策、措施、制度、流程以及企业文化建设相配合、相协调,才能真正的体现培训效果,才能真正的让培训落地。” 是不是可以理解为:一定要做好培训需求分析,在真正了解企业、员工需求的基础上开展培训,才能产生效果。
6楼 sunny0411
培训,尤其是外训,其作用更多也就是锦上添花了。
5楼 S_1326249040
培训不是万能的,外因永远起辅助性作用!
4楼 丹枫玉露
文字虽短,但是的确是短小精悍,意义非凡。赞!!
3楼 艾米丽杨洁蓉
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2楼 艾米丽杨洁蓉
以此体现了培训需求分析的重要性. 不是所有问题都可以通过培训改善, 也不是所有问题都能用培训解决.
1楼 王泽强
培训确实不是万能,因为培训不能解决所有问题。
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8楼 酸奶土豆
当真如此。
有时候,企业高层或者说是处于转移员工注意力,或者说是处于业绩考虑,会在培训上大做文章,其实效果并不好。
培训,必须是真的需要的时候,才真的有用。
7楼 新的开始
“培训、尤其是外部的培训必须与企业内部的政策、措施、制度、流程以及企业文化建设相配合、相协调,才能真正的体现培训效果,才能真正的让培训落地。”
是不是可以理解为:一定要做好培训需求分析,在真正了解企业、员工需求的基础上开展培训,才能产生效果。
6楼 sunny0411
培训,尤其是外训,其作用更多也就是锦上添花了。
5楼 S_1326249040
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4楼 丹枫玉露
文字虽短,但是的确是短小精悍,意义非凡。赞!!
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以此体现了培训需求分析的重要性.
不是所有问题都可以通过培训改善, 也不是所有问题都能用培训解决.
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培训确实不是万能,因为培训不能解决所有问题。