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2015年拉开了序幕，二期工厂作为公司的标杆精益工厂，将步入新的里程碑，在人员的配置上、选拔上在保持精工集团原有的模式下创新、突破，对人员的评估进行全方面提升，在满足生产的同时，在人岗匹配的选择精度上更加细化，要求更严格。这不仅是对综合办招聘人员的挑战，也是对公司各部门管理人员的考验。在公司不断壮大，不断发展的情况下，以提高管理能力，增强团队凝聚力，改善人员素质为目标，特制定2015年度招聘工作计划。
一、招聘方案设计：
1、 现场招聘
利用公司门口招聘广告的信息，通过在公司厂门口摆设招聘摊位的方式进行招聘；到袍江各镇、集市摆设招聘摊位，吸引外来职工；
2、 网络招聘
最大限度的运用公司现有网络资源，及时更新招聘岗位信息；
3、公交电视广告宣传；
可以通过公交电视广告发布招聘信息，通过700辆公交车媒体进行信息的传播，达到广而快的效果；
4、补充招聘渠道
①社会上组织的一些免费招聘会
②员工转介绍
③各小区、菜场、集市、车站等地发招聘宣传单
二、招聘的实施：
1、第一阶段：人员规划
根据公司总体战略，调查各部门人员需求，结合各部门人员需求状况进行系统分析，科学合理地制定各部门人员编制，对各部门人力资源费用进行预算，最后进入申报审批流程；
2、第二阶段：招聘实施
2月至5月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会、劳动力市场、车站集市发宣传单为主，具体方案如下：
①将2014年度公司优秀的一线员工因个人自身离职的，可进行电话沟通，交流，了解其工作意向；
②积极参加各类现场招聘会，并保证每周2场的外出设摊招聘；
③除厂门口进行定点设摊外，可在节假日至车站、集市、外地人员集中住宅区等进行招聘；
④发动公司内部员工回家过年期间对公司政策的宣传，进行员工转介绍；
⑤4-5月份可组织参加中专、职教中心等学校的招聘；
⑥坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
11月至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
①积极参加周边地区各校园组织综合招聘会，对以往已建立合作关系的仍保持良好关系，并可向学院老师了解相关学生的情况，争取获得优秀学生的推荐。对未开发的可根据公司需求以及专业对口为原则建立合作关系，尽可能多的选择大专院校参加，招聘以掌握技能为主的高校学生；
②网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
3、第三阶段：反思分析、归纳总结、展望未来
1月至2月中旬，此阶段，整体招聘环境不理想，主要做好年底职工提前请假、对员工来年工作心态的了解，根据所做的调查做出相应的留人计划，筹备2015年度人力资源规划工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
①公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
②编制年度人力资源规划；
③部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
④建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
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2楼 王泽强
工厂招工比较难，可以考虑与高校合作，招聘应届生.
woshill
@王泽强：我们比较特殊，大学生没有可用武之地，主要是以技工为主，市场上比较紧缺
wanglingyanwly
@woshill：我们也是技工，缝纫
1楼 博采众长
写的不错，近几年招聘成了公司的HR心头痛呀！现在面临招工难、难招工现象。投你一票，欢迎回访指导。
@博采众长：谢谢。一起加油！
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2楼 王泽强
工厂招工比较难，可以考虑与高校合作，招聘应届生.
woshill
@王泽强：我们比较特殊，大学生没有可用武之地，主要是以技工为主，市场上比较紧缺
wanglingyanwly
@woshill：我们也是技工，缝纫
1楼 博采众长
写的不错，近几年招聘成了公司的HR心头痛呀！现在面临招工难、难招工现象。投你一票，欢迎回访指导。
woshill
@博采众长：谢谢。一起加油！