推荐工作五年的感悟（二）你值多少钱

作者张恩旸更新于：2014-08-22 09:29 4252

你会不会为路边摊上卖的东西付奢侈品的价钱？我肯定不会。因为这东西不值啊~一样的，踏上工作岗位的你，工作表现出来的是路边摊，还是奢侈品的价值？

你的实用价值，是由别人根据你的实际表现来衡量的，不是由自己标榜确定的。在工作中的实际体现在薪水。老板只会因你表现出来的能力给你定薪水。

从老板角度讲也一样，无论一个员工觉得自己多么实用，但表现出来的能力是路边摊的水准的话，他不会给高工资的。他只为实际、实在价值付成本！愿意支付高工资（成本）意味着这个员工提供了更高的价值。作为员工只有创造了只有远远大于成本的价值，才有存在意义。所以：

放弃说服老总：我是新人，你能给我什么培训发展，企业应该教我怎么做？培训一个人就如投资商品一样，必须让别人知道你是值得投资的。

放弃说服老总：我学历高，你就该给我高工资。试试我，看我完成的怎么样？

倒不如先表现出来你无论大小的能力，塌下心，一步一步的坚持走，磨练一下自己，常以学习的心态做人做事，让老板看到你的努力。

我不认同企业分一线和二线岗位。我只认同企业不会设置无用的岗位。既然有用，那么岗位价值被认为是二线，只能是源于这个岗位上的员工能力不足。试想一下：老板和很多人认知这个岗位价值不高，你却把它做的有声有色，你会得不到赏识？老板对这个岗位期望很高，你却做的一塌糊涂，所呈现的是对企业的问题表现的束手无策。你还要抱怨老板看不上你？

员工的价值在于向所在单位提供最高效、最专业的服务或技能。为所在的行业提供最优解决方案。为企业持续不断的创造价值。你以自己的实际能力推动了企业的发展，使得企业实力在同行业里不断上升，企业自然会给你青睐有加。

原来单位里有一位工程师，结婚时所有的领导全都去了，老总担任证婚人。这一幕让我深深的震撼。这就是企业因他表现表现出的能力所给予的尊重，高薪就是这么来的。

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全部评论(9) 我参与的评论

9楼坤主子

眼光独特，不错

2014-08-29 08:49:47 回复赞(0)

8楼紫百合LINGLING

努力工作，体现你的价值，公司不会养一个闲人，提高你的自身素质，加强专业知识的学习，努力让自己在专业方面成为无可替代的人！

2014-08-27 09:02:48 回复赞(0)

7楼暖暖风轻

要表现出奢侈品的价值来

2014-08-22 23:20:26 回复赞(0)

6楼书念

时光荏苒，感觉除了褪去刚出校园的青涩，这五年自己的价值并没有得到多少提高，与路边摊的水平没有多少区别。并不是谁都能找到个好企业，对你进行一系列成长教导，更何况一个尴尬的岗位，更别提能有多少提高了。
五年时间磨灭了刚出学时候的雄心壮志，成为了一个浑噩的人。有人说想要改变，就要跳出现在的圈子，把自己逼到无路可退的地步。可是不知道自己还有没有勇气！希望能够改变自己，找寻到属于自己的道路！

2014-08-22 18:10:41 回复赞(0)

5楼独步芬芳

老板愿意为你付的薪水，永远不是你实际应该值得的，而是他觉得你能接受的，员工必须努力工作，不是为了老板嘴里的公平，而是作为劳动者唯一的谈判筹码就是自己的能力和业绩了，我认同你不要试图说服老板的观点，但原因是也许没有一个老板会听从。老板都会哄员工说好好干，我会给你你应得的，可哪个老板敢说他做到了？在职场，我们只能保证自己勤奋努力，保证自己是有价值的，这样才能在面对欺骗和不公的时候有能力反抗。

2014-08-22 17:54:32 回复赞(0)