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集中分批次统一培训不失为新员工培训的有效作法。

作者悦然6 2014-08-19 21:56 1283

内容来自 2013-04-07 打卡话题

入职培训是应即时分批还是集中统一

一说起新员工入职培训，HR往往会碰到一个两难的问题：由于新员工的入职时间不统一，入职培训时间的安排就会有争议，是应即时分批培训，还是应集中统一培训？前者快速及时，但氛围不够且重复耗力；后者集中统一且氛围好，但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势，HR们也各有各的见解。

一说起新员工入职培训，HR往往会碰到一个两难的问题：由于新员工的入职时间不统一，入职培训时间的安排就会有争议，是应即时分批培训，还是应集中统一培训？前者快速及时，但氛围不够且重复耗力；后者集中统一且氛围好，但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势，HR们也各有各的见解。

展开

我，经历过类似的情况。

支持反方观点集中统一做新员工培训。
这有一个前提就是保证新员工人资入职手续的完整性，这入职手续里包括入职考核的达标。规避因集中统一分批培训可能导致的人资风险问题。
  我现在的做法是 入职手续办理完毕后，做应知应会入职培训资料的自学，按照参考答案做入职培训考核卷。做重点内容及劳动纪律的一对一讲解与说明。完成考核后通知入职部门领人上岗。每月组织一次集中培训，从各用人部门集中召回没有参加过入职集中培训的新员工参加脱产式大课集中岗前培训，做好签到记录及现场考核，以口试提问或演练为主。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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