之前再公司遇到类似的案件，所不同的是员工是在上班途中被车把脸部装伤；遇到类似的情况，我们先判定是不是在工伤申报的范围之内，然后在申报工伤，根据工伤鉴定结果做出相应的处理；如果不是工伤，员工也可以根据劳动法细则享受医疗期；所以在以上这两种情形之下，公司是无权和劳动者解除劳动合同的。
此案例中的员工是在上班期间发生的烫伤，同时也符合工伤申报的条件，所以公司无权在换岗不果的情况下直接就决定开除员工，这样的行为已经触犯了劳动法；就算在以上所有条件之外，用人单位也应该和劳动者协商解除劳动关系，用人单位无权利单方面开除员工。
以后在工作中如果出现类似的现象，就可以参照案例中的流程去操作，一步一步排除，同时细化的了解到了工伤的等级划分及工伤期间的待遇及工伤支付标准，同时也细化了解到了员工医疗期的问题，医疗期的长短是和员工工龄和在本单位的工龄相关的，之前只知道十年以下和十年以上之分，现在了解到的比较全面具体，希望对以后的工作有帮助。
建议所有的用人单位加强对员工的关怀，严格安正劳动法执行，不要只顾着单位的利益，从而损坏劳动者的利益；也希望所有劳动这加强法律意识用劳动法来保护自身的权益不受损害。
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1评论秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
王泽强
刘不是
曹锋
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3楼 天使之泪
很有收获
2楼 天下一宝
非常系统，学习了！
1楼 完颜子华
受教了！谢谢分享。