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第1课：如何改善现场招聘效果
所谓改善招聘有妙招。
一招：求天时
1、年底年初为天时，人员滚滚造不暇；
2、春秋招聘视适合，专员永不做姜公；
3、夏季索求校园生，做为企业新血液；
4、平时招聘靠手段，人脉仓库永保留。
二招：求地利
1、近招求得录职高，远招只是挂广告；
2、小小广告贵在精，贴满大街又小巷；
3、公司大门显招员，意义明确又扩张；
4、内部介绍永最灵，付上“伯乐”得双赢
三招：求人和
1、招聘非为人事部，同心协力共留才；
2、招人勿需实话说，忽悠绝非共合作；
3、滩位招聘文明语，车辆接送得关注；
4、文化宣染知名度，广告得心获人流。
第2课：如何优化网络招聘效果？
1、网络招聘为时髦，就地取网先立威；
2、信息发布要详细，求职员工清与明；
3、定时更新求排名，保证击率得宣传；
4、薪资要求讲清楚，省去电话费成本；
5、日常阅览网信息，得其人才先出击；
6、群聊工具做宣传，招人得友积人脉。
第3课：如何做好2014年春季校园招聘？
1、春秋校招有区别，学生就职破眉睫；
2、校生如纸有色彩，职业规划需辅导；
3、学生活力需考核，行为面试显能力；
4、个性野性勿除之，带来结果显价值。
第4课：如何开发与选用新颖招聘渠道？
1、新颖渠道网络多，QQ微信真时髦；
2、普工渠道往内招，解放山区成凤凰；
3、外籍员工往国跑，人员需求得保障；
4、广告投资费用高，舍得投资见真效。
第5课：实操应用：企业招聘渠道改善与优化
1、周五总结挖缺点，列起不足一二三；
2、招聘渠道有优劣，优化明确得其才；
3、人力资源要渠道，一棵树上只开花；
4、选取适于漏真章，完成任务多反思；
5、得失无需走极端，柳暗花明又一村；
6、鸡肋情感勿影响，生意场上无敌友；
7、阶段断层需总结，有时想想校园招；
8、人力资源要人脉，做好关系终优化。
本月征文——手持之刀谈“招”，耳聆之刃论“聘”链接网址：
https://www.hrloo.com/rz/150718.html为自己拉拉票
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12楼 懒懒的猫妖
必须赞下，如此新颖的方式。概括够精辟！这个算是打油诗？
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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