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随着电子技术的发展,网络已成为HR一个非常重要的招聘渠道,网络招聘具有范围面广、快捷、高效、不受时间和空间限制的优势,但因其是虚拟的,所以HR在筛选简历时要认真、快捷、抓住关键点,不符合的简历不要多浪费时间,符合的简历要抓紧时间联系面试,因为求职者是多数散网,哪家在前可能就赢得了先机。
我曾在的公司与先后前程无忧、智联招聘、医药英才网、矿业英才网、矿业人才网有过合作,合作多年的经验告诉我,无论与哪家网络公司合作,重点要考虑:
一、此招聘网站的知名度、与公司招聘岗位的匹配度。比如前程无忧和智联招聘都有知名度,但前程无忧更为全面,便偏于中低端人群,当然也有高端,而且工种相对全面;而智联招聘更偏于高端和文职类人士。所以我们选择招聘网站时要根据公司招聘所需选择网站,而不是盲目跟风,这样的后果是钱花了,而人找不到。
二、如果公司是很专业的行业,即技术人才需要较多的行业,可以选择行业内有知名度的英才网站进行补充。比如,我在过医药行业、矿业行业,这两个行业对技术人才需求很多,所以这个时候需要用英才网补充。
三、个人觉得有了以上两个招聘网站,再结合现场招聘和熟人介绍,内部招聘、高端人士的猎头,完全可以满足企业作人需求了,但现实中会出现有的HR有了这么多资源仍然找不到人,而有的HR资源不足,但仍然可以满足企业用人需求。这是为什么呢?我就是属于后者,我在过三家企业,分别是劳动密集型的酒店行业、劳动密集型的医药流通企业,当时企业老板都很省钱,我的招聘渠道并不多,第一家单位以现场招聘为主(那个时候网络还不发达)、第二家单位基本就是一个前程无忧,第三家单位我刚来时有一个矿业人才网,其它有猎头合作。对于前两家劳动密集型企业,招聘渠道不多的情况下,人员流动多的情况下我总是为企业及时补充人,多年告诉我“天道酬勤”,我一直认为HR如果连人都不可以及时为企业补充那是一个不称职的HR,所以多年的经验告诉我,只要一收到用人需求要立刻、马上行动。而且要用好手上的资源。,并经常刷新、搜索。
四、登招聘信息时,要对公司进行正面宣传、体现出专业性吸引优秀人才。
五、对岗位职责、要求也要进行专业的职位描述,而不是像有些企业草草了事,这样优秀人才一看就明白了。
六、合理运用免费的一些网络招聘,比如58同城等,这样一些有时在不经意间你会收到好的效果。
综上所述,我觉得技巧重要,但人的勤奋和信念更重要,这么多年我总是在合适时间为企业找到合适的人。
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1楼 哲译
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