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年终考核结果如何分布排名才更合理？
你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的？
我们对年终的考核结果排名是基本按照正态分布的，即扁平化的，好的和不好的偏少，中间的居多。
你觉得这样分布排名合理吗？
这样的排名发布，个人观点：在目前公司发展阶段，应该说是比较合理的，原因如下：
1、对公司的稳健发展已经起到了好的成效；
2、符合绩效考核分布的科学性要求；
3、有效促进公司管理人员提升自我管理水平
4、考核优化需要长期进行，要逐步改良性地进行，不可过激，造成大的剧变。
年终绩效考核结果排名使用的正态分布法，这里需要说明的、需要注意的：
一、做好“人情”关
考核本身不能讲“人情”，必须讲究证据，如何帮助员工达到目标，如何帮助考核未达标的员工达标，必须讲“人情”，这是考核的铁律。
二、在公司内部建立工作岗位靠竞争、职位提升靠能力的用人机制。
1、重点难在如何建立上下一致认同的目标、工作标准、流程、制度，每一个岗位都要有一个工作标准，即达到什么要求，才能胜任该岗位的工作，流程、制度的建立也要符合企业的实际状况，要“源于实际、高于实际”。
2、具备了上下一致认同的目标、工作标准、流程、制度，考核会变得非常简单，员工绩效自然而然也会呈正态分布，而不用强制分布。
三、谨慎处理好“两头”--优秀的、不好的
1、对那些表现差的、不能胜任的人，只能在报酬分配上，分开档次，体现多劳多得，不能简单地除名。
2、员工一旦考核不合格，落到末位人的行列，就要进行岗位变动，自己的工作岗位马上就要调整，个人前途、个人的收入就会发生很大的变化。
3、考核出来的结果，不仅要让那些成绩优秀者高兴，使他们获得奖励，受到表彰，或得到晋升和提拔；同时还要让那些考核不及格的人心服口服，没有怨言。
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