【11月25日打卡总结】1）对于劳动合同终止

作者 HAPPY小卡 2013-11-25 16:36 649

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1）对于劳动合同终止的操作流程（此处仅讨论劳动合同到期终止）
①制作终止劳动合同通知书，并送达劳动者；
②企业安排劳动者按照公司规定办理工作交接；
③办理完交接手续后，结算并支付薪资和经济补偿；
④出具劳动合同终止证明；
⑤15日内办理档案和社保转移手续；
⑥按照规定应当支付补偿金的，应当在交接手续时支付；
⑦对已解除的劳动合同与相关手续存档2年备查。

（2）对于协商解除劳动合同关系的操作流程
①一方提出解除劳动合同的建议；
②收到建议一方做出回复，提出意见；
③协商一致，同意解除合同；
④按企业规定办理工作交接；
⑤支付薪酬（若单位提出解除，一并结算支付补偿金）；
⑥出具解除劳动合同证明；
⑦15日内办理档案和社保转移手续；
⑧对已解除的劳动合同与相关手续存档2年备查。

（3）对于企业单方解除劳动合同关系的操作流程
①事先将解除劳动合同理由通知工会；
②研究工会回复意见，并将处理结果书面通知工会；
③制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者（需提前30日的，提前30日或支付1个月工资代通知金）；
④安排办理工作交接；
⑤结算并支付薪酬和经济补偿金（如有）；
⑥出具解除劳动合同证明；
⑦15日内办理档案及社保转移手续；
⑧对已解除的劳动合同与相关手续存档2年备查。

（4）对于劳动者单方解除劳动合同关系的操作流程
①劳动者书面通知解除劳动合同；
②单位接收书面通知；
③安排工作交接；
④劳动者违反法定条件或约定解除，给单位造成损失的，追偿赔偿责任（如有）；
⑤结算薪酬和补偿金（如有）；
⑥出具解除劳动合同证明；
⑦15日内办理档案和社保转移手续；
⑧对已解除的劳动合同与相关手续存档2年备查。
对于劳动者不需事先告知可立即解除劳动合同的流程，可省略步骤①②；对于劳动者需要提前3日或30日书面通知单位的，步骤①需提前3日或30日。

（5）对于经济性裁员的操作流程
①提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营情况证明；
②提出裁员方案，包括裁员名单、裁减时间及实施步骤，补偿办法等；
③征求工会或全体员工意见，进行修正；
④向当地劳动行政部门报备（包括方案、工会或全体员工意见），听取意见；
⑤正式发布裁员方案，办理裁员解除劳动合同手续，支付补偿金，出具裁员证明；
⑥15日内办理档案与社保转移手续；
⑦对已解除的劳动合同与相关手续存档2年备查。

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