【09月04日打卡总结】劳动合同的签订，首先

作者严寒下的红梅更新于：2013-09-05 12:33 22561

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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劳动合同的签订，首先是要确认劳动合同的内容及条款是否合法，签订年限、约定试用期限、约定工资、工作时间、工作地点、工作内容、工资发放时间等是否符合国家要求。

为了避免劳动合同内容的合法性与员工有争议，我们公司都是从劳动局购买劳动合同，劳动局的合同在内容上都是大同小意，如果企业还有《保密协议》及《竞业协议》的，就作为劳动合同的附件使用，与劳动合同同等使用，也具同等法律效力。

1、初次签订劳动合同，员工办理入职时签订或是员工入职后一个月内签订，总之劳动合同签订不能超过一个月还未执行，否则就得向员工支付2倍工资。为了避免漏签劳动合同之现象，我们公司在办理员工入职培训时，就签订劳动合同，这样操作会有个别员工入职后自离现象，浪费劳动合同及HR人员工作量，但还是保险一点，HR主管/经理在签核人事申请表时就可以检查是否有签订劳动合同。

2、劳动合同签订年限，初次签订劳动合同为三年，劳动合同上约定试用期六个月（实际操作中，员工入职三个月通过考核后，合格即转正，不合格则在六个月内作出劝退或通过决定），劳动合同上的工资为基本工资，也就是不含津贴及加班费用工资，而面试时约定的结合工资，则在《工资核定表》中全部列清楚，如：基本工资+绩效工资+全勤奖+岗位津贴+周末加班费+平日加班费+住宿补贴+伙食补贴等项目，而且由员工本人签名确认。

3、劳动合同订签内容，直接用劳动局印刷的劳动合同，内容条款是合法，而且也不会有问题。在劳动合同空格处填写好所在部门、职务、工作内容、工作地点、工作时间为五天八小时、工资为计时工资，起初工资为基本工资，工资发放时间。

4、第二次续签，劳动合同到期后续签，续签劳动合同期限为五年，无试用期，所有续签之劳动合同HR都会提前一个发出书面劳动合同到期通知书至部门，由部门转给员工本人，如果企业不再与员工续签将发出《劳动合同终止通知书》，员工填写《离职申请书》——劳动合同到期，待员工到期后办理离职手续，公司按国家法律法规支付经常补偿金。在同等薪资福利待遇下，如果员工不再与公司续签的，同样填写《离职申请书》，但对于员工不续签的，是无补偿。

5、第三次续签劳动合同，企业必须签订无固定期限劳动合同，虽说是无固定期限，也不代表就是铁饭碗。如果员工不能胜任岗位的工作，企业只要提供足够的证明依据，仍然可以解除劳动合同。但是法律规定签订无固定期限劳动合同，是让企业不能随便解决劳动合同，给员工在就业方便有保障。