三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月27日打卡总结】一、调配工作是根据工

作者 德艺双馨 2013-08-27 10:06 638
内容来自 2013-08-27 打卡话题
人员调配与优化
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
展开

一、调配工作是根据工作需要和人事管理权限,按照有关规定,通过一定的行政程序改变工作人员的隶属关系或工作岗位的人事变动。

二、调配工作主要包括人员的录用、交流、军转与复退安置、辞职、辞退等项工作。

三、公务员的录用坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准采取公开考试等办法进行。

四、调配工作坚持以工作需要为主,注意发挥干部的专业特长,适当照顾干部的实际困难,鼓励和支持干部到艰苦、边远的坝上基层单位工作。

五、人员调配严格按照机构改革期间核定的人员编制总额进行计划管理,超编和满编的单位一般不再增人。

六、在调配过程中有回避关系的,要按照《国家公务员任职回避和公务员回避暂行办法》安置工作岗位。

调配对象

一、  

承德市国税系统内的工作人员。

二、新安置的军转、复退军人及新录用的大学毕业生。

调配权限和程序

   一、全市国税系统内人员的调配一律经市局党组会议研究决定,具体工作由人事科负责办理。会前将调配计划方案提交每位党组成员。

二、各县、区国家税务局需要补充人员,要在编制的限额内,于当年3月底前根据职位空缺情况,按要求向市局申报年度增人计划。

三、市局根据省国税局下达的年度录用计划及军转、复退的接收安置计划确定县区局增人指标。

四、2003年1月1日后录用的高校毕业生、接收的军队转业干部和退伍军人一律分配到缺编的县区局工作。除工作特殊需要外,两年内不得调入市区。对主动申请到丰宁、围场边远县局工作的(不包括家在本县人员),市局每年给予5000元的奖励。

   五、凡因干部任免、职位轮换等组织需要性调配,经市局党组研究确定后,直接由人事科负责办理。

六、非组织安排,因个人有特殊困难需调动的,应符合下列条件:

1、夫妻两地分居时间两年以上;

2、父母年迈身边无其他亲人照顾;

3、部队军属随迁安置。

4、其它特殊情况需要照顾的,

七、办理调动应按下列程序进行:

1、本人向所在单位人事部门提出调动申请,注明调动理由;

2、与调动理由相一致的证明材料;

3、所在单位同意调出,由主管人事的局长在申请上签字并加盖公章后,与证明材料一同上报市局人事科;

4、人事科要对上报的调动申请及证明材料予以核实;

5、调入市局机关的需本科以上学历或具有中级以上技术职称,并根据人才需求岗位进行公开考试选拔。

6、调入开发区局、双桥区局、双滦区局的,应通过市局的考试选拔,并先到营子区局帮助工作一年。调动手续放在调入单位。一年后由人事部门通知正式到调入单位工作。

八、在省内跨市局调动的报省局人事处备案。跨省局调动的、从系统内调出和系统外调入的人员,需逐级报省局人事处审批。

调配录用纪律

一、经公开考试录用的人员,均实行试用期制度(不包括新分配到丰宁、围场、隆化县局的毕业生),试用期为一年。试用期满后,经考核合格的方可任职;需进一步考察的,经市局人事科批准,可延长试用期,但不得超过半年;延长试用期满后考核仍不合格的,报请省局人事处批准,予以取消录用资格。

二、人员调配和考试录用必须严格执行有关规定和政策,对不符合报考资格条件的,一律不准报考,对不符合调入和录用条件者,一律不予审批。

三、人员调配必须严格按照调配权限和程序进行,任何单位和个人不得擅自或不按程序调配录用人员。

四、对违反调配工作纪律的要追究有关人员的责任。

赞同

收藏

1

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
德艺双馨

1楼 德艺双馨

好啊

2013-08-27 10:07:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
财务工作业绩简述
18分钟前    招聘
财务工作会议纪要
18分钟前    招聘
财务岗位需要具备哪些能力
18分钟前    招聘
财务实习生工作
21分钟前    招聘
财务负责人的工作职责
23分钟前    招聘
财务工作时间表
23分钟前    招聘
财务管理工作环节包括
24分钟前    招聘
财务岗位安全生产责任制
24分钟前    招聘
财务岗位的职责
24分钟前    招聘
财务管理专业求职岗位
24分钟前    招聘
电子商务财务工作内容
26分钟前    招聘
财会工作总结个人
26分钟前    招聘
财务保管人员职责
26分钟前    招聘
为什么领导不爱把话说明白,是故意的?
1小时前    热点资讯
财务会计主要负责什么
21小时前    招聘
财务管理什么工作
21小时前    招聘
财务bp如何开展工作
21小时前    招聘
财务主要工作业绩简述100字
21小时前    招聘
财务管理以后能从事什么工作?
21小时前    招聘
财务管理工作岗位
22小时前    招聘
财务会计岗位实训
22小时前    招聘
会计年终工作总结
22小时前    招聘
财务工作分享会发言稿
22小时前    招聘
财务工作汇报内容
23小时前    招聘
财务bp是做什么的工作?
23小时前    招聘
财务个人岗位职责风险点
23小时前    招聘
财务bp岗位职责及工作内容
23小时前    招聘
保险公司财会工作规范
23小时前    招聘
会计负责什么工作
23小时前    招聘
财务人员日常工作内容
23小时前    招聘
财务主管工作内容
23小时前    招聘
财务实习生工作内容
23小时前    招聘
财务人员转正的工作总结
23小时前    招聘
会计是什么工作
23小时前    招聘
财务工作经历简述
1天前    招聘
财务每天工作基本做什么啊?
1天前    招聘
财务工作专业性强
1天前    招聘
财务部门工作总结
1天前    招聘
内账会计工作内容
1天前    招聘
财务副经理岗位职责
1天前    招聘
财务岗位风险防控措施
1天前    招聘
财务工作面试自我介绍
1天前    招聘
财务工作特长一般写什么
1天前    招聘
会计工作总结精辟简短
1天前    招聘
内账会计的工作内容
1天前    招聘
会计实习工作总结
1天前    招聘
会计有什么岗位
1天前    招聘
财务岗位存在的风险点及采取的措施
1天前    招聘
会计核算岗位工作内容
1天前    招聘
会计出纳工作总结
1天前    招聘
会计简历工作经验
1天前    招聘
财务人员思想工作总结
1天前    招聘
财务工作人员应该具备的能力
1天前    招聘
财务工作管理制度
1天前    招聘
财务工作的内容
1天前    招聘
财务保密工作总结
1天前    招聘
财务人员个人思想工作总结
1天前    招聘
财务工作怎么样
1天前    招聘
财务年终决算工作内容
1天前    招聘
财务管理做什么工作
1天前    招聘
财务管理事业编可以报哪些岗位
1天前    招聘
财务出纳工作总结个人
1天前    招聘
财务总结工作汇报
1天前    招聘
财务工作常见问题清单
1天前    招聘
财会人员工作总结
1天前    招聘
财务部个人工作总结
1天前    招聘
安诚财务上班怎么样
1天前    招聘
财务工作主要事迹
1天前    招聘
神仙打架?职场舒适圈成笑话?
1天前    热点资讯
部队文职会计岗位怎么样
1天前    招聘
财会岗位有哪些
1天前    招聘
【人社日课】缴了1年失业保险费,失业后只能领1个月的失业保险金吗?
1天前    热点资讯
财务档案整理工作包括哪些内容
1天前    招聘
财务公司上班有风险吗
1天前    招聘
财务岗位的工作内容
1天前    招聘
财务工作总结及计划
1天前    招聘
财务工作鱼骨图
1天前    招聘
财务工作中的亮点
1天前    招聘
会计职业的特征是什么
1天前    招聘
会计助理工作职责
1天前    招聘
飞书高层调整:总裁张楠卸任,将继续担任飞书顾问
1天前    热点资讯
财务工作保密性的重要性
1天前    招聘
财务工作的认识和理解
1天前    招聘
部队基层财务工作存在问题
1天前    招聘
建筑会计工作内容
1天前    招聘
财务岗位轮换制度
1天前    招聘
财务总监工作内容
1天前    招聘
财务人员工作内容
1天前    招聘
加强财务基础工作
1天前    招聘
财务人员工作失误检讨书
1天前    招聘
财务半年度总结
1天前    招聘
财务保密工作制度
1天前    招聘
会计要做的工作有哪些
1天前    招聘
房地产会计工作内容有哪些
1天前    招聘
财务部门有哪些岗位
1天前    招聘
会计可以从事哪些职业
1天前    招聘
财务管培生岗位是什么意思
1天前    招聘
财务年度个人工作总结
1天前    招聘
财务经理的工作内容
1天前    招聘
会计月底需要做的工作
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第29章考点梳理

万红coco  

直播中 103

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 55

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 146

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了