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劳动者提出辞职后能否反悔撤销？

问答班主任 2014-08-26 00:00:08

　　2008年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作。2009年10月27日，黄某向公司提出书面辞职。公司人力资源部经过确认后，要求黄某按照公司规定程序办理离职手续，并约定黄某最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日下午，黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊，经诊断为见淋巴细胞。当天中午，黄某向公司发出电子邮件，要求再次商议最后解聘日。2009年12月1日，黄某再次发电子邮件给公司，告知公司其病情，并要求有关劳动合同解除事项此后再谈。2010年1月10日，公司以公证方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。
　　2010年1月15日，黄某申请劳动仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按6000元/月标准支付2009年11月27日至实际恢复劳动关系之日的工资。请问，黄某的要求能否成立？

李继超 2019-09-23 10:25 回复赞(0) 105楼

学习了
秦良玉 2019-09-21 16:03 回复赞(0) 104楼
于可期 2019-09-04 19:07 回复赞(0) 103楼

学习了~
深海琴弦 2017-01-14 15:03 回复赞(0) 102楼

学习了谢谢三茅。
水墨xyc 2016-04-27 14:19 回复赞(0) 101楼

1、劳动者解除劳动关系具有单方面的形成权，一经送达，立即生效，且劳动者无法单方面撤销； 2、医疗期是指员工因患病或者非因公负伤而停止工作休息治病的时期，单位不得解除劳动合同； 3、企业在医疗期内，不得依照《劳动合同法》第40条无过失性辞职、第41条经济型裁员解除劳动关系
懒猫狮子座 2016-04-27 09:35 回复赞(0) 100楼

长知识了~感谢三茅、一直以为员工没有正式离职都不算的、现在知道了，要辞职先写书面申请

松琳 2016-05-25 15:49

@懒猫狮子座：应该是书面的辞职信，如果是申请，单位没有回复同意之前，他反悔的话，还是有效的。回复赞(0)
jianghu4 2016-03-01 14:08 回复赞(0) 99楼

这个案例剖析是错误的。问题点并不在员工提出离职后是否可以反悔，而在于生病期间公司能否解除劳动关系。既然最后工作日为11月27日，病是在11月27日查出来的，自然员工查出病情当时处于劳动关系存续期，因而受劳动法相关条款保护。劳动者先期提出离职的自愿性，基本身体健康的层面做出。但现在客观存在的条件已发生重大改变，即查出自己生病。这种情况下，员工有权做出续职选择。另外，要区分好员工己知有病而提出离职与先前不知有病而提出的提辞就其主观动机和考量是完全不同的。这个案例不要混淆。
浅语2013 2015-12-17 14:09 回复赞(0) 98楼

已经提出辞职，除非协商，肯定不是想回来就回来的。我的疑问在于查病那天还是属于在公司正常上班时间，员工是否享有医疗期并且可以延迟离职。 “劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形，不受医疗期限制，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。” 那么就是说自己提出辞职的，就不能延迟；如果是公司提出解除合同的，那么久可以延迟。
加油不松懈 2015-12-10 10:55 回复赞(0) 97楼

学习了，我们公司很多人都是老板的老乡，经常性辞职后又来，或者是交了辞职单后又反悔的。人事部已经向老板提过很多意见了，老板不以为然。并且公司难招人，也都默认了。
steel1051 2015-11-03 10:54 回复赞(0) 96楼

我们公司前几个月就有同案例一样的事情发生，当时员工提交离职申请且总经理已批准。在未来的一周后，员工反悔祈求公司撤回批复。很显然是不可能的，抛开法律的约束力不说，公司不是员工想来就来说走就走的地方，可以随意撤回的话，老板的威信何在，公司的形象何在