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在筛选简历时，如何甄别简历中的虚假信息？

问答班主任 2013-07-25 10:30:07

A公司是国内知名的通信设备生产厂商，为扩大业务发展规模，需要在全国招聘60名销售精英（包括：销售、售后、售前等岗位），公司通过国内主要人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中国人才热线等）发布招聘信息，人力资源部每天收到近500份简历，在收到的简历中，存在很多虚假信息。应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况，或者虚构工作履历。候选人简历质量的好坏，直接会影响到整个招聘的效率，以及招聘结果的好坏。请结合本案例分析，在筛选简历时，如何甄别简历中的虚假信息？

争取早点退休 2023-11-28 15:25 回复赞(0) 3楼

1、简历结构：个人教育背景，工作经历（公司名称，从事行业背景，工作岗位等）。

2、简历内容：具体的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。

3、岗位匹配性：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。

4、简历逻辑性：简历是否有逻辑性，是否存在“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。

5、建立公司的简历库，对求职人员的简历关键信息进行核对。

6、用人部门应参与简历的挑选和评估。
陈玉_ 2023-11-28 15:14 回复赞(0) 2楼

匹配优先，逻辑通顺。

其他可以通过面试沟通、笔试筛选确定。
楼主

问答班主任 2013-07-25 10:30 回复赞(0) 1楼

知识点：简历筛选，是在面试初期，严格把控简历关，确保面试的有效性。简历筛选主要考虑投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。在面试沟通的过程中，要对有疑问的信息进行再次确认。以确保面试人员简历信息的真实性，有效性。面试管理，是通过简历筛选，关键信息验证，面试沟通，面试评估整个过程的管理。在简历筛选的过程，主要是保证简历的匹配性，既让符合公司要求的人员进入面试环节，提高面试的效率。

案例分析：甄别简历中的虚假信息，应注重以下方面：1、简历结构：个人教育背景，工作经历（公司名称，从事行业背景，工作岗位等）。2、简历内容：具体的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。3、岗位匹配性：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。4、简历逻辑性：简历是否有逻辑性，是否存在“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。5、建立公司的简历库，对求职人员的简历关键信息进行核对。6、用人部门应参与简历的挑选和评估。

三茅官方助教 2020-12-24 10:41

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虞妙弋 2021-01-07 14:41

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