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试用期员工,工作能力达到要求,但是理念与公司不合,怎么劝退?

## 2024-04-25 00:12:04
  • 高爽爽

    高爽爽 2024-04-25 09:40 回复 赞(1) 2楼

    1.首先要摸清楚情况,员工能力可以达到,但是理念和公司不合,理念不合具体表现在什么方面,是具体的行为和言论,还是工作态度等要弄清楚

    2.是用人部门提出的不用,还是大领导提出的不用,还是人力资源提出的,这个要弄清楚

    3.人力要将相关涉及负责人叫到一起沟通辞退方案,无论是人力去谈还是用人部门去谈,都要准备沟通方案和员工不符合公司理念的具体表现点

    4.试用期谈离职的最佳时间是一个月内

    5.无论哪个部门谈离职都要:最好的方式是告诉员工,他和公司这个职位的匹配有问题,而不是他不称职,只是人与岗位的不匹配如果你在认知和观念上做出这样的改变,最重要的是说话人的共情能力,以及发自内心的真诚善良和真诚,可以把这场注定艰难的谈话变成被辞退员工重新审视自己、获得新成长的机会。好聚好散。

    6.谈完离职后,最好当天办理好离职手续,双方达成一致。不要拖拉夜长梦多。

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-30 17:35 回复 赞(0) 8楼

    协商解除。

  • 综合部小小李

    综合部小小李 2024-04-30 11:17 回复 赞(0) 7楼

    不想要一个人,公司有一千种理由,协商解除吧,给钱双方不纠缠。

  • GG95

    GG95 2024-04-25 16:26 回复 赞(1) 6楼

    理念不合,这个理由不成立;

    协商解除为好,或者你也可以违法解除,赔偿给到位;

    或者你发挥自己的聪明才智和口才去劝退,哈哈

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-04-25 14:58 回复 赞(0) 5楼

    公司是什么理念一开始讲清楚了吗?自己的理念与公司不合,员工认吗?尽量沟通吧,摆事实讲道理,实在不行就协商吧。

  • 行HR

    行HR 2024-04-25 13:26 回复 赞(0) 4楼

    既然说能力达到,是不是就说明试用期工作的结果要求都达到了;至于理念不合是体现在哪里?造成怎样的结果?

  • 戴登科

    戴登科 2024-04-25 10:27 回复 赞(0) 3楼

    基层员工通常不考察其理念和价值观,因为基层员工的工作完全受到公司现有制度、工作标准、工作流程、管理人员的限制。管理人员的理念和公司的企业文化不匹配,会出现两种可能。第一种可能,理念决定行为方式,行为方式决定工作结果。如果是这种可能,归根结底要看工作结果与岗位要求及考核目标之间的差距。第二种可能,是管理人员在工作中放弃自己的理念,按照公司的理念去开展工作,这样一来,就变成了管理人员在工作上的理念和公司是一致的,不再存在不合的问题。

  • 上林

    上林 2024-04-25 07:54 回复 赞(0) 1楼

    协商解除

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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