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长期派遣员工去国外出差,需要签什么协议或者签什么合同呢?

顾小爷 2024-03-31 22:57:03
长期派遣员工去国外出差,需要签什么协议或者签什么合同呢?社保如何缴纳呢?如果发生工伤如何处理?
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-01 09:40 回复 赞(0) 3楼

    1.既然是出差,虽然时间长也不需要签署什么合同,但可以签署一份海外员工的管理规定,规范员工行为,同时,咨询一下是否需要上一份商业保险,降低公司风险。

    2.社保国内缴纳啊,至于工伤如何处理建议咨询一下属地的社保局吧,理论上是一样的,国内应该可以申报。

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-03 14:24 回复 赞(0) 7楼

    正常签劳动合同,需要上商业保险。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-04-01 15:55 回复 赞(0) 6楼

    合同还在签的国内,跟国内一样处理

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-04-01 13:54 回复 赞(0) 5楼

     这种国际问题越来越多了

    应该是一个外派问题 ,还不是传统意义上的出差那么简单

    不出意外应该是需要建立两个劳动关系,国内和国外(具体参考目标国家的人力资源相关政策)

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-04-01 10:48 回复 赞(1) 4楼

    派驻地是否有子公司或分公司;派驻人数、周期;派驻管理;派驻协议;

    基础保障及意外保障、劳动关系等;

    不如,搞个制度出来!

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-01 08:25 回复 赞(0) 2楼

    既然是出差那就是主体在国内,正常签劳动合同即可,如果出差是对个人能力有提升的,有必要的也可以签订一些附加协议,按培训培养协议走,约定服务期限及违约责任。

    国内社保正常缴纳,通常情况下国外也需要购买商业险,毕竟在海外有个头疼脑热的去医院也是不小的费用,而且国外就医不便宜,我们就遇到过这种情况,所以商业险这个是很有必要的。

    在国外出差期间发生工伤的,按正常工伤申报流程办理即可,这并不受区域限制。

  • 上林

    上林 2024-04-01 07:36 回复 赞(0) 1楼

    不需要签什么特殊合同,社保和工伤同普通员工一样处理!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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