公司内部的线上离职审批流程，具不具备法律效力
一半是海水一半是火焰 2024-03-04 13:39 回复 赞(0) 6楼
这是一个证据效力的问题，通常员工利用自己的OA账号及密码登录后，线上申请离职可以视为员工书面申请离职，但由于系统可能发生数据丢失、被修改，以及公司可能有权修改账号密码等，当员工不认可是自行登录申请的，就会产生争议。
建议员工在OA系统申请时，附带书面的离职申请扫描件，同时原件提交给HR，这就没啥争议了。
王泽强 2024-03-04 11:39 回复 赞(0) 4楼
1、分析：通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定；如果有规定，就有效力。OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证。若公司虽在使用OA，但是没有特别关于OA管理的相关规定，也没有关于通过OA辞职的相关规定，那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位，所谓书面通知，电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式（可作为参考凭证）。正式辞职还是应该与公司签离职协议，提出书面申请。
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