请问大家2024年1月3日（周三）入职，上班三天员工1月7日（周日）离职，江苏操作社保增减员时间为每月6号之前，已过社保减员时间，员工上班3天自动提出离职，3天工资为847元，个人需要社交扣费金额为930元，工资差额83元不够扣除，单位缴纳社保公积金，承担金额为1450元，1450（单位社保公积金）+930（个人社保公积金）=2380元。
考虑到金额稍大，追回930个人缴纳社保-847（该员工出勤3天工资）=83元，社保个人扣费抵掉工资发放是否可以？单位承担部分公司自己承担。
公司财务角度表示帐不平，账要做平，要求我法律和劳动法允许的话追回该员工的2380元钱补回给公司，请问我该怎么处理，大家又遇到这种情况吗，感谢解答！
安德洛玛刻27386 2024-02-27 09:39 回复 赞(0) 9楼
员工上一天班，都要买社保，员工不会给你退钱的
Charles46939 2024-03-09 16:11 回复 赞(0) 12楼
可以与当地社保局沟通申请退费处理，我们之前有员工也是出勤不足三天就离职了，公司不可能去承担他的社保费用，我们这边是制造业工厂，员工流失率比较大，如果每个员工企业都承担社保费用的话也是一笔不小的支出
一半是海水一半是火焰 2024-02-26 17:35 回复 赞(0) 6楼
追2380元没有道理的，1450元就是公司的缴纳义务，即使上班一天，也没有理由要求员工承担，但83元理论上可以要求员工支付给公司。
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