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帮我看下offer是否有必要跳槽

Jessie... 2024-02-26 08:35:02

最近大环境的确工作不好找，目前接到了一个offer，有点犹豫，大家帮我看看要不要跳槽啊，感谢感谢。

	现在	接到的offer
我的情况	女，35
行业	相同
上班路程、时间	几乎相同
公司	上市公司在当地的分公司，300人	当地公司下属新开公司，50人
工资	底薪6.3+补贴1，年薪10w不到	底薪6.5+绩效2.5（口头和我说绩效一般都可以拿到），年薪12w
岗位	招聘专员	HRBP
工作内容	招聘、企业文化、其他	全部，但是从初期也是招聘为主
发展	工作按模块分，几乎没有什么空间	初期什么都要干，但是有机会接触一些薪酬绩效等
其他	直属领导在其他城市，开会大多线上会议，完成工作的前提下还是比较自由的。当地还有一名HR，属于比较tian的类型，话不投机半句多，各司其职的前提下还算能和平相处。其他部门同事相处还是比较融洽的。	可能需要和总经理一起去一些对外的场合，展会什么的。

冷萌狒 2024-02-29 08:26 回复赞(0) 18楼

不建议跳，薪资一般涨30%才考虑跳槽。而且这个公司规模也变小了，对人力来说人服比也是一项重要的人效考核指标。
埃尔文太热 2024-03-18 16:48 回复赞(0) 19楼

薪资没什么变化，从大公司去小公司，不值得跳槽。
咕噜大人 2024-02-28 18:19 回复赞(0) 17楼

我就是从上市公司跳到小公司的薪酬翻了三倍，主要还是看公司业务前景及自身岗位在工作过程能发挥的价值和能学到的东西吧。入职前绩效可以沟通写到合同里，并确认好考核标准嘛
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-27 11:21 回复赞(0) 16楼

你要想拼一拼变成经理总监啥的你就去小公司，但要匹配学历，证书专业技能，人际关系等多方面的提升，如果是为了生活和我们自己工作需求第一家公司挺好的，你去第二家可能会后悔。
顺风路扛把子 2024-02-27 08:47 回复赞(0) 15楼

跳。要不永远是小J，跳了才有机会成J姐。
一念成佛 2024-02-26 14:22 回复赞(0) 14楼

你好。主要是新企业不确定性太大，薪酬无法百分百保障。如果绩效部分不保障，那薪酬等于涨幅很小。
而且由规范化企业进入小企业，也会出现不匹配的情况。小企业一般要求万金油类的人才，啥都要懂点，什么都要能担任。
所以建议慎重。
兢兢业业搬砖人 2024-02-26 13:06 回复赞(0) 13楼

不建议跳槽，薪资涨幅不大，并且绩效口头说变数较大

Jessie0301 2024-02-26 14:10

@兢兢业业搬砖人：嗯嗯是的所以比较纠结回复赞(0)
Alisa33 2024-02-26 12:11 回复赞(0) 12楼

感觉没什么必要换，跳槽的目的要不就是环境更好，或者距离近了，或者工资高了，或者是工作发展更好，但没看出来你这哪里是更好

Jessie0301 2024-02-26 14:09

@Alisa33：是的如果绩效那块都能拿到还是稍微高一点但是变数比较大也不好说回复赞(0)
rh2016 2024-02-26 11:33 回复赞(0) 11楼

从上市公司到50人的新公司，薪酬还有一块是不确定的绩效(不规范的新公司，这种不确定可能随时都会变掉)，建议慎重。

Jessie0301 2024-02-26 14:09

@rh2016：是的就是这个绩效到底能不能拿到的确是有点担忧如果拿不到工资还没现在的高虽然口头和我说可以但是小公司不好说回复赞(0)
妙无音 2024-02-26 11:24 回复赞(0) 10楼

从薪资上看，并没有较大增幅，新公司的挑战很大，你这个年纪是否有足够的抗风险能力

Jessie0301 2024-02-26 13:48

@妙无音：感谢您的回复，挑战是挺大的，这个新工作很多东西的确并不全。抗风险能力是指经济方面吗？这块我应该暂时没什么太大的问题的确年纪也是比较大了考虑的是不想一直单纯的做一个招聘专员在本公司岗位晋升基本没机会希望到外面去学点或者看看出去会不会有一些晋升的机会回复赞(0)

妙无音 2024-02-28 08:17

@Jessie0301：职场女性一方面要考虑经济压力一方面还有家庭压力，小公司很多时候工作分工并没有那么细，很多时候灰色地带的工作都会交到HR头上，可能工作压力和工作量以及工作强度都会比之前大，甚至大好几倍，如果跳槽，要做好这方面的思想准备回复赞(0)