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人力资源部年度总结(招聘部分的)

do00bb... 2023-12-18 22:04:12

思路太有限,求前辈们指点,想借鉴借鉴

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-22 13:44 回复 赞(0) 12楼

    招聘上的投入和产出

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-20 16:48 回复 赞(0) 11楼

    招聘数据自己最清楚,把每个月份的数据总结归纳一起就行,再说说明年的计划安排

  • 行HR

    行HR 2023-12-20 15:20 回复 赞(0) 10楼

    现在年末要总结,那在年初或者过程中是否有过计划?如果有计划可以对照计划看完成情况;如果没计划,那就先把可以收集到的关于招聘的数据都收集整理出来,再看领导比较关心的点,看哪些数据可以说明这些点,或哪些数据可以证明你的成绩。

  • 上林

    上林 2023-12-20 14:02 回复 赞(0) 9楼

    把数据列一下就行!

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-19 22:04 回复 赞(0) 8楼

    今年的招聘情况,各类都用汇总的数据表示出来,总结一下不足,计划一下明年的工作
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:06 回复 赞(0) 7楼

    比照年计划和实际完成的,做得好和不好的,明年计划。

  • 425534083

    425534083 2023-12-19 15:14 回复 赞(0) 6楼

    基本模板是差不多的。可以关注一下领导的要求、容易接受的方式(比如图标、数据还是文字)等。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-19 09:33 回复 赞(0) 5楼

    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
    所以应该写好几点:
    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
    总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
    总结的基本要求
    1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
    2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
    3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
    总结的注意事项:   
    1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    
    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
    3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
    总结的基本格式: 
    1、标题   
    2、正文    
    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   
    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   
    结尾:分析问题,明确方向。    
    3、落款   
    署名与日期

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-19 09:32 回复 赞(0) 4楼

    1、根据年初确定的目标,年内招聘完成率

    2、新入职员工的留存率及等级分析,是否满足业务需求

    3、分析成绩与不足,如何改进及明年的计划

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-19 09:06 回复 赞(0) 3楼

    与一般的年度总结大同小异:招聘情况(可以用指标说明,比如及时率、完成率)、哪些完成的好,哪些还没招到,成绩与不足之处、如何改进、明年计划措施等等。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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