劳动合同续签

小打工人 2023-12-12 17:59:12

员工达到签订无固定劳动合同的条件且要求签订无固定，公司同意续签但不同意签订无固定劳动合同，该怎么与员工沟通.....

洪小钰 2023-12-13 09:57 回复赞(0) 12楼

首先，需要清楚地了解员工的要求和公司的政策，以便能够就此问题与员工进行沟通。

在与员工沟通时，应该以尊重和理解的态度对待员工的要求。可以向员工解释公司政策和法律法规对于无固定劳动合同的规定，并说明公司对于员工续签合同的期望和要求。同时，也可以与员工讨论其他可能的解决方案，例如提供更长期的合同、提供更多的福利待遇或者其他形式的奖励。在沟通过程中，需要保持开放的心态，倾听员工的意见和建议，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。最终，希望能够与员工达成共识，使双方都能接受并满意。如果最终无法达成一致，也需要尊重员工的选择，并在法律和公司政策范围内处理相关事务。
兰叶桂华 2023-12-22 13:52 回复赞(0) 22楼

公司不想执行法律规定，你想怎么说服员工？
陌上雪蝴 2023-12-14 16:13 回复赞(0) 21楼

已经达到签订无固定劳动合同期限，及时约定了劳动合同日期，在仲裁时也被认定为无固定期限
大鹏小菜 2023-12-13 16:50 回复赞(1) 20楼

这种情况员工要求签无固定期限劳动合同是必须签无固定期限的。

为什么非得要签固定期限劳动合同呢？你们想解决什么问题？能解决问题吗？

即使员工签了固定期限劳动合同，不代表公司就能在员工合同到期后终止劳动合同。此时合同续签上公司已经没有主动选择权。

另外，如果签了固定期限劳动合同，合同到期后员工个人不续签，在有些地区是可以领取失业金的，所以这样操作反而提高了员工的不稳定性。
行HR 2023-12-13 16:00 回复赞(0) 19楼

意见不同就协商，协商不成，那就直接不续签，正常补偿就行；话说公司是同意签了，只是在于签的形式，公司的顾虑是什么？
端木蓉97182 2023-12-13 14:52 回复赞(0) 18楼

不明白，签个无固定能怎么着？
425534083 2023-12-13 14:13 回复赞(0) 17楼

员工如果强烈要求签的话，公司不想签无期的，只能找人与其协商，业务部门、HR、中高层等一起发动起来。
王泽强 2023-12-13 13:19 回复赞(0) 16楼

1、员工要求，就要签无固定期限劳动合同。
楼主

小打工人 2023-12-13 10:57 回复赞(0) 15楼

劳动合同法里提到的“应当”，是不是并没有指的是必须的意思，应当其实是可以协商的？

指落浮波澜 2023-12-13 12:57

@小打工人：这个所谓的“应当”具体怎么用，得看签订方式是谁提出来的。如果是员工提出来，主张签订固定期限劳动合同，那企业应当支持或其他。现在员工已经主动提出签订无固定期限了，企业应当和人家签。这个“应当”这么用才合理。回复赞(0)

焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:27

@小打工人：这里的“应当”就是“必须”的意思回复赞(0)
@木木 2023-12-13 10:52 回复赞(0) 14楼

需要多与员工沟通。实在说不动，公司还不愿签无固定，那就协商解除劳动合同了。
Mr.Vito 2023-12-13 10:38 回复赞(0) 13楼
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且要求签订无固定期限劳动合同，公司同意续签但不同意签订无固定期限劳动合同，建议采取以下步骤与员工沟通：
1. 了解员工的需求和顾虑：了解员工为什么希望签订无固定期限劳动合同，听取他们的需求和顾虑。可以从员工对工作的满意度、职业发展、福利待遇等方面入手，了解员工的想法和需求。
2. 2. 解释公司的立场和考虑：向员工解释公司为什么不同意签订无固定期限劳动合同。可能是因为公司考虑到业务的需要、员工的绩效表现、员工的年龄和工龄等因素。要确保解释清晰、客观，不要让员工感觉公司在故意刁难他们。
3. 3. 提供合理的解决方案：在了解员工的需求和公司的立场后，可以寻求一个合理的解决方案。可以考虑在固定期限劳动合同中约定一些灵活的条款，例如：约定合同到期后自动续签、约定员工在合同期满后可以协商续签等。这样可以满足员工的要求，同时保障公司的利益。
4. 4. 保持沟通和协商：在整个沟通过程中，要保持耐心和冷静，尊重员工的意见和想法。如果员工的要求比较合理，可以尝试做出一些妥协和让步。同时，如果员工能够提出更好的解决方案，也可以考虑接受员工的建议。最终，要达到一个双方都能接受的协议，确保员工的权益得到保障，同时保障公司的利益和发展。