续签无固定期限劳动合同，员工认为变相降薪，不愿意签怎么办

Bruce0... 2023-11-02 17:16:11

续签无固定期限劳动合同，合同模板劳动报酬模块变动，工资结构变了，但不影响员工工资，员工不愿意签，公司需要赔偿嘛？

胡小辉 2023-11-03 14:43 回复赞(0) 13楼

工资结构变了，并员工不愿意签
肯定是间接的降薪了
红掌和火鹤 2023-11-22 10:43 回复赞(0) 16楼

工资结构变了，不影响员工工资，员工会不会理解为到手的工资变了，这个要解释清楚，如果还不愿意签，就要让他写离职申请，员工主动申请离职，这就不需要赔偿。
行HR 2023-11-13 09:02 回复赞(0) 15楼

1.原先是直接10000不会有浮动，现的设置：基本工资及岗位工资其实没啥根本影响，总和不会变，但是绩效变成的浮动；（原先是否有实行绩效？现在设置了绩效，是否已经有了完善的绩效实施规范？）

2.大小周的加班费纠纷：约定基本工资，是想统一加班费的计算基数，但是小周的加班怎么设置的？看工资结构没有关于小周加班的设置，这个还是个风险点。
行HR 2023-11-06 15:39 回复赞(0) 14楼

如果单纯的不续签，公司不需要补偿；如果是因为合同内容变更导致的，需要补偿；结构的变化是不是固定部分少了，辅导部分多了？具体哪里变更了？

Bruce0904 2023-11-10 17:16

@行HR：比如原来合同是10000元，现在改成工资10000元，其中基本工资为当地最低工资标准，其他为岗位工资和绩效。约定基本工资是为了加班费计算，公司实习大小周制，公司有过加班费的纠纷。回复赞(0)

行HR 2023-11-13 09:03

@Bruce06041：1.原先是直接10000不会有浮动，现的设置：基本工资及岗位工资其实没啥根本影响，总和不会变，但是绩效变成的浮动；（原先是否有实行绩效？现在设置了绩效，是否已经有了完善的绩效实施规范？）

2.大小周的加班费纠纷：约定基本工资，是想统一加班费的计算基数，但是小周的加班怎么设置的？看工资结构没有关于小周加班的设置，这个还是个风险点。回复赞(0)
飚哥 2023-11-03 13:44 回复赞(0) 12楼

工资是怎么个变法？？关键信息不敢透露
bob1111 2023-11-03 10:56 回复赞(0) 11楼

好奇。1.续签无固定期限劳动合同，既然已经是无固定期限劳动合同，不需要续签啊，这里为什么续签啊 2.合同内容发生变化。员工可以不签署，可以要求公司按照之前的无固定期限合同约定继续履行。员工不续签---无固定期限合同没有续签。此时，公司希望解除劳动合同，是什么理由呢？如果是无固定合同续签的话，此种解除就是weifa解除了

个人猜测啊。大概率公司对薪酬结构进行了调整，对变动的绩效部分或根据公司需要可调整的部分做了约定，使员工拿到该薪酬项目都收到限制，也就是变相的在削减薪酬。员工也不傻，应该不同意该操作呗
鲁赤耳 2023-11-03 09:40 回复赞(0) 10楼

既然不影响公司，为啥要变
鲁赤耳 2023-11-03 09:40 回复赞(0) 9楼

既然不影响，为啥要变
秉骏哥李志勇 2023-11-03 09:04 回复赞(0) 8楼

工资降了吗？员工不愿意签，就是辞职了，理当无补偿的，但需要员工书面提出离职。
缪东彪 2023-11-03 09:00 回复赞(0) 7楼

工资结构变了，是怎么变的，这很重要，要说出来，比如：绩效工资，是会影响工资的。