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合同应该怎么签？

阿塔兰忒02... 2023-10-19 11:29:10

第三次签订劳动合同，员工未提出签订固定期限劳动合同，公司是必须与员工签署无固定期限劳动合同吗？因为员工对于劳动法并不是很懂，大部分时候都是公司说怎么签就怎么签，对于hr，我们第三次签订合同应该怎么签，是否可以第三次续签一年，第四次再续签一年？对于第四次还是签订的固定期限合同，在合同未到期之前员工已到达退休年龄，hr应该怎么处理？以上问题会存在的风险？谢谢

嗨伯伊 2023-10-24 09:31 回复赞(0) 11楼

到第三次续签时候，公司要明确告知员工按道理也应该该签无固定期限的劳动合同的（保留面谈记录和视频摄像），固定期限合同也可以，但是选择权在员工这一方，员工签什么就是什么，对公司来说已经尽了告知义务，其他还好。

阿塔兰忒02206 2023-11-04 11:35

那员工问固定期限和无固定期限有什么区别吗？我应该怎么签？如果是您的话，您会怎么回答回复赞(0)
425534083 2023-10-20 11:07 回复赞(0) 10楼

如果员工主动提出签无固定就签无固定期限，否则可以签固定。
行HR 2023-10-20 09:10 回复赞(0) 9楼

1.从理论合规角度讲第三次公司必须把这个跟员工讲清楚，看员工选择；从现实合规角度讲，可以出个书面的意向书，列明员工的选择：续签：固定、无固定，不续签；如果公司期望是签固定，就利用员工的不太懂，让他选择续签固定，然后在意向书上签字。（这个做法是否合适就不评价了，有时现实就是现实）

2.到退休年龄了，就按当地政策流程办理退休就行，跟合同期限啥的没关系；（达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。
王泽强 2023-10-20 09:03 回复赞(0) 8楼

1、法律分析：《劳动合同法》只是规定了连续签了两次固定期劳动合同之后，第三次续签的，劳动者可以提出继续签订“固定期”劳动合同，劳动者也可以不提出签“无固定期”。但是，如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求签订固定期的，单位就必须签订无固定期，因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以，此时单位必须要求劳动者书面写一份申请书，申请要求“签订固定期劳动合同”，否则单位日后有可能因“办理的手续”上不符合规定而属于违法签订劳动合同，需要赔偿第二倍工资的。
2、法律依据：《劳动合同法》第十四条　人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同...续订劳动合同的。
怀仁 2023-10-19 22:03 回复赞(0) 7楼

【1】合同：到了第三次，除非员工同意签固定期限劳动合同，不然就默认无固定期限劳动合同

【2】第三次/第四次续签一年：告知员工，看员工意愿。问到答案，再考虑这个问题

【3】推休：员工到点正常退休，跟劳动合同的时间不冲突哈～
秉骏哥李志勇 2023-10-19 18:57 回复赞(0) 6楼

第三签，公司要给员工说明可以签无固定期限合同，如果员工提出签固定的，公司可以签固定的，否则，公司就要签无固定的。
杉猫 2023-10-19 17:33 回复赞(0) 5楼

看员工，要主动提出。
焦虑的秃头怪 2023-10-19 17:21 回复赞(0) 4楼

第三次续签，只要员工没有明确提出/同意要签订固定期限劳动合同，公司就要与员工签订无固定期限劳动合同
争取早点退休 2023-10-19 16:25 回复赞(0) 3楼

第三次签订是无固定期限合同了
缪东彪 2023-10-19 16:02 回复赞(0) 2楼

第三次签订劳动合同，公司必须与员工签署无固定期限劳动合同。