背调怎么做有效？

禹家孩子 2023-09-20 15:51:09

1 13

各位大佬，你们做背调怎么看那个人是否有仲裁或法院审判过。前公司打电话感觉有一定局限性

梓翛 2023-09-21 21:53 回复赞(0) 12楼

1.裁判文书网上可以查询一下是否有案件记录。
2.打电话到前公司，最好找到前公司的HR或工作的同事，而非求职者自己提供的号码，咨询离职原因，是否有官司缠身。
3.行业资源丰富，圈子比较小的，可以圈子内熟人打听打听。
秉骏哥李志勇 2023-09-21 09:52 热评回复赞(5) 10楼

这事儿，可以这样看：1，知会对方。公司准备做背调，事先还是应当让求职者了解这样的安排，同时让其准确填写相关联系人/电话/HR电话等，同时问问对方“背调是否方便”，从其回答中体会一些感受，比如迟疑/反对/说话吱唔，可以顺便再问一句“有什么难言之处也可以讲出来的”，这时对方就可能提及与某领导的不快，或者与公司闹过矛盾甚至官司等，当然不提也没关系，但可以体会对方的心情和真诚度。2，电话还是必要的。即使要背调，就要认真对待，打电话要有礼貌礼节要诚恳，如果对方忙，也可以利用业余时间再打电话，只要心诚或者有耐性，多打几次电话，对方如果了解真实情况，多半会告诉你的。3，联系他人。比如紧急联系人/其家人等，了解以前的工作和生活情况，可以顺便提及到公司面试的事情，毕竟工作不是一个人的，而是会影响和联系着家庭家人和朋友的，以往的情况或者与以前公司合作快乐与否，也是十分重要的，先不管怎么样，这样做了比不做会有好处一些。4，做好自己。其实啊，多数员工与公司对薄公堂，主要责任还是在公司或领导身上，如果公司在管理上稍微人性化一些，或者不对员工过于苛刻，或者公司明知有不合法的做法，对员工的一些要求采取适当满足，而不是还要硬撑下去，员工也不太可能打官司，至少过得去，也会让员工选择接受而不去花冤枉钱和时间去费神的，还会落得不好的行业名声。总之，多方求证，同时做好自己，可以让背调更可信，同时避免不必要的员工矛盾，当然，如果确实想获得最真实的资料和信息，不妨亲自跑一趟员工以前公司所在地，与一些员工聊聊，与HR喝喝茶，与劳动仲裁庭了解一下情况。
红掌和火鹤 2023-11-29 09:26 回复赞(0) 13楼

裁判文书网可以查询
严寒下的红梅 2023-09-21 21:48 回复赞(0) 11楼

背调很难将求职者所有信息都了解到，如果想了解员工是否有劳动纠纷，可以向员工的前单位HR了解，作为同行，能相互理解的。
Allen1224 2023-09-21 09:32 回复赞(0) 9楼

网上直接可以查到，这些倒比较简单，背调中最难把握的是其本人的真是表现。

鲁赤耳 2023-09-22 09:00

@Allen1224：之所以难把握是因为，一个人真实表现跟他接收到的是什么刺激有关系，哈哈回复赞(0)
425534083 2023-09-21 09:14 回复赞(0) 8楼

1.如果有仲裁或法院判决，可以到中国裁判文书网查询。

2.最基本的是给原公司打电话问询，的确是有局限性。不过也是一种了解求职者过往的一种方式。

3.有三方付费的途径，这个可以选择。
行HR 2023-09-21 09:04 回复赞(0) 7楼

哪个方法都会有局限，没有完美的做法；基础背调的基础上，再加上组织内部从入职之后各个环节都合规且有记录，还是有一定较好的防范效果的
鲁赤耳 2023-09-21 09:01 回复赞(0) 6楼

法院方面有很多公开渠道

至于候选人是否有仲裁方面记录，你可以去仲裁厅问一下
王泽强 2023-09-21 08:59 回复赞(0) 5楼

1、仲裁或者法院判决，可以通过中国裁判文书网去查询。

2、除了前公司去做背景调查之外，还可以通过其身边同事、熟人做了解。

3、或者通过当地HR群，去问一下有哪个公司招过某某人，是否有劳动纠纷案件。

4、最好的方式是，如果当地HR圈有黑名单通报工作群是最好，这样资源共享，可以避免很多企业录用有刻意跟公司劳动纠纷的员工入职。

5、企业也可以建立黑名单，对有跟公司有劳动纠纷或严重违纪被辞退的，可以列入黑名单，避免被录用。
顺风路扛把子 2023-09-21 08:57 回复赞(0) 4楼

这都属于钱能搞定的范畴。否则说你侵犯个人隐私也不为过。