员工工作出现严重失误，依据公司规章制度进行降薪合法么

Fiona0... 2023-09-01 16:04:09

秉骏哥李志勇 2023-09-02 15:41 热评回复赞(5) 9楼

对此，我是这样理解的：1，违法。降薪的规章制度出台就是违法的，员工的工资，一旦确定，就不能轻易更改，除非调高，除非员工同意等，这说明在法律层面规定了企业不能随便调低员工的工资，包括严重失误行为在内。2，处理办法。员工有失误，可以培训或其他处理办法，造成损失可以扣薪，但不超过月薪20%，记住，扣薪不是降薪。3，一般辞退。在企业规章制度比较健全的企业里，员工出现严重失误，给企业带来严重损失或影响，在经济上一般会给予相应比例的责任承担，同时，会将其劝离，即辞退，而且无补偿，这必须建立在事实证据确凿充分的基础上。4，其他办法。当然，如果员工是比较重要的岗位，或者企业也还想继续使用员工，那么，也是可以经过协商处理的，也就是一个愿打一个愿挨的方式，包括降薪在内，这时的做法，必然是经过双方协商一致并且签字划押确定的，如果想稳妥，最好有公证，防止今后反悔不认账。
飚哥 2023-10-23 10:57 回复赞(0) 15楼

看你证据全不全，否则降薪违法
甄嬛94145 2023-09-05 09:03 回复赞(0) 14楼

普遍降薪都是违法，除非公司的薪资架构合理，例如补贴津贴啥的？？？做错了？？？，那就约谈协商，就补贴取消，就是变相，，，能明白了吧？如果薪资架构不完善的话，没有的话这些的话，那公司的规章制度就是损害了员工利益，需要支付赔偿？？？这个就建议重新完善下制度，再走流程发布了，不然谁都人拿那条规章制度去“劳动”聊聊天了
行HR 2023-09-04 11:43 回复赞(2) 13楼

并不是规定了啥就可按啥操作的，规定首先要有合规性；降薪不管你怎么规定，最后都是经过双方沟通协商的，即使没有规定
鲁赤耳 2023-09-04 09:40 回复赞(0) 12楼

单纯从制度层面是不合法

实操层面要有个协商过程的痕迹，合情理；是可以实践的
Allen1224 2023-09-03 15:09 回复赞(0) 11楼

有理有据即可，否则要赔偿！
缪东彪 2023-09-02 16:16 回复赞(0) 10楼

如果规章制度公开公示、程序与内容合法，证据有力的话，可以这样说。
Bloody 2023-09-02 09:02 回复赞(0) 8楼

首先你的制度要程序合法，工会承认或经过员工代表大会讨论，然后员工本人签字签收或认可；其次需要有员工严重失误的证据；这样才可以操作
阿不未未 2023-09-02 09:00 回复赞(0) 7楼

合情合理，但不一定合法。如果出现严重失误，员工自己也会感到应该是重罚。根据企业自身实际情况处理。
小飞流08661 2023-09-01 20:38 回复赞(0) 6楼

有明确的规章制度，协商是可行的，大部分员工都是高素质人才，也清楚相应的职场规则。