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职场沟通--提诉求

landyj... 2023-08-22 15:47:08

如何委婉的和领导提出诉求

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-30 16:29 回复 赞(0) 20楼

    看时间和场合,看领导心情,先汇报工作成果后,看时机提。

  • 咸蛋黄女孩

    咸蛋黄女孩 2023-09-15 17:59 回复 赞(0) 19楼

    举一个案例来回答,以解决问题为前提

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-09 17:04 回复 赞(0) 18楼

    向上沟通要有胆识——直接

  • 425534083

    425534083 2023-09-09 16:17 回复 赞(0) 17楼

    1.依据:想好提出诉求的合理性。

    2.时机:找时机。领导心情,自己出业绩的时候,公司氛围较好等。

    3.如何说。放松的时候说,开玩笑方式说。要讲明白。

  • 上林

    上林 2023-08-25 13:12 回复 赞(0) 16楼

    直接提就行。

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-23 16:17 回复 赞(0) 15楼

    如有充足理由和实际工作需要,利于公司的直接提出;如果是关于个人的,可在自己取得领导肯定的成绩后,适时私下沟通提出。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-08-23 15:48 回复 赞(0) 14楼

    如果你有实力或领导看好你就直接提,不要委婉,反之提了也白提清空不如不提。

  • 行HR

    行HR 2023-08-23 14:16 回复 赞(0) 13楼

    1、基本的沟通评估时间、地点、方式等看怎么合适,结合你想沟通的内容;

    2、“诉求”需要有理有据,让领导觉得,有必要也值得,成全你的诉求;

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-23 13:08 回复 赞(0) 12楼

    做好以下几个方面的准备吧:1,合理性。诉求要合理,如果过分,提了也白提,反而惹领导生气,不要仅仅站在自身角度看,要站在同事/领导甚至公司角度来分析是否理,或者咨询一下其他信得过的人吧。2,理由。只提诉求,不讲理由或支撑的道理,是万万不可以的,这些理由,要充分/确实存在,有三五条就够了,要讲到点子上,不要游走在外围或根本无关,不要讲别人的情况,只讲自己的情况。3,还是要明白讲。如果太含蓄或委婉,领导会认为你胆子小,说不定领导说点其他理由或硬话,就可以压住你或打发你,这样,你就太吃亏了,所以,有什么诉求,还是要明说,能够量化的就量化好,不要太定性说。4,私下讲。也就是单独给领导讲,不要在群里或当着众人说,这样,领导也容易下不来台的,这无疑是给自己制造了根本不能答应的新困难,私下说,回旋的余地会非常大。

  • 一夏惊蛰

    一夏惊蛰 2023-08-23 10:47 回复 赞(0) 11楼

    带着成果去,汇报的时候夸一下自己,然后和领导说可不可以要这个 。直截了当,领导拒绝了就问怎么样才可以。

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