行HR 2023-08-17 13:40 回复 赞(0) 11楼
1、工伤的人认定、等级的鉴定、相应涉及的各种补助金都是有明文规定的，没什么办法可以“合法”的“违法”；（有一部分补助金是社保承担的，那个是要一定的流程跟时间的，非要争取的话，可以沟通由公司先行将所有费用全部一次性支付给员工，这样员工不需要等待社保的流程，这种情况下争取看是否可以谈个“一次性打包价”。）但不太建议这么做。
2、工伤及其他病的休息时间，因为工伤先发生，在治疗工伤的时候多跟进医院跟医生，拿到齐全的各种治疗材料，看是否可以进行明细区分。
3、办理离职问题，主要看需要交接的工作内容，是否必须本人到场才能很好的交接清楚（半年未上班，他原先的工作应该已经有人承担在做，所以工作交接应该不一定需要本人）。所以建议早点结束，然后慢慢协商补助金问题。
bob1111 2023-08-17 11:29 回复 赞(0) 9楼
看到好多的回复。也支持前边的回复。1.公司的确有点背，发生工伤是双方都不希望的事，虽员工获益。且，工伤事物处理有明确的条文规定，该赔偿哪些项目，具体标准都有约定
2.员工收到工伤伤害，公司申报工伤后，人社部门会有明确的认定通知书，明确告知是否属于工伤，所受伤害项目，停工留薪期时间等事项，所以啊，员工治疗因工伤造成的伤害，适用于工伤；其他疾病，自然不属于，归为普通患病非因公负伤，享有一般病假。这点不需要担心，员工住院治疗时，医院就会有区分
3.第三点不累述了。员工已经因公收到伤害，且所提要求都是hefa合理的，不需要楼主再争取。试想下，楼主忽然某天也受到伤害，被认定工伤了，还会怎么替公司争取吗。其中的权利义务法规都约定清楚了，按规定办理就好了
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