app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
销售员签了6个月的试用期，试用期间是没有缴纳社保的，然后如果完不成销售任务第二年也不缴纳社保。遇到这种情况是不是可以签订劳务合同呢？如果可以需要注意约定哪些款项呢？
取消 发布
李牛儿 2023-08-16 15:30 回复 赞(0) 22楼
外包出去，找三方。
红掌和火鹤 2023-12-05 10:18 回复 赞(0) 25楼
合作协议就好，销售员完成任务和公司按比例分成
425534083 2023-09-01 13:57 回复 赞(0) 24楼
劳动合同要签的，不签肯定是有风险的。至于社保缴纳，那是另外一个问题。
焦虑的秃头怪 2023-08-22 10:40 回复 赞(0) 23楼
如果双方之间形成“事实劳动关系”，那就应该按劳动关系处理，签劳动合同，同时缴纳社保。
行HR 2023-08-16 15:11 回复 赞(0) 21楼
合作代理
指落浮波澜 2023-08-14 08:58 回复 赞(0) 20楼
都已经违法了，你还要找理由证明违法的很“合法”？
典型的马后炮补窟窿做法。
职界 2023-08-13 21:48 回复 赞(0) 19楼
1.不缴社保+签了劳动合同的风险是员工要求补缴社保；
2.不缴社保+未签订劳动合同的风险是员工要求补缴社保+未签订劳动的二倍工资；
3.劳务合同如果具备了劳动合同的必备条款可能会被认定为劳动合同，如果不被认定为劳动合同，风险更大；
4.事实劳动关系不以双方签订了什么合同而改变。
秋田犬 2023-08-13 15:27 回复 赞(0) 18楼
首先要了解什么劳务合同，什么是劳动合同，再看性质，最后看是否要交社保的问题。如果事实上是确实是劳动关系不交社保就是违法行为，而不是签什么就能规避不交社保的义务。
Bloody 2023-08-12 09:33 回复 赞(0) 17楼
其实如果你们不想承认劳动管理，可以尝试销售代理或者销售承包之类的，不过这就属于商务行为，要按照商业行为进行管理了。
美业老常 2023-08-12 09:30 回复 赞(0) 16楼
不建议使用劳务合同，公司是需要代扣代缴劳务报酬个人所得税的。这部分额度将近20%，产生的费用，不如为员工缴纳社保了。如果仅是销售员，并且员工同意的情况，可以签订合作协议。以结果说话，弊病就是约束力不强。合同协议如果要求考勤或具体工作内容，那么也会被视为劳动合同。所以有舍才有得，鱼和熊掌是不能都要的。
123下一页跳到页确定
曲线专项训练2
万红coco
已结束 可回放 138
经济基础第27章考点梳理
已结束 可回放 293
经济基础第26章考点梳理
已结束 可回放 318
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
