劳动报酬仲裁时效

Kevin9... 2023-08-04 15:13:08

如题：劳动争议申请仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效限制。

1.比如拖欠3年前的加班费之类的劳动报酬，劳动关系存续期间不受时效限制，但是要仲裁肯定要先被迫解除劳动关系，这样就不是劳动关系存续期间了，3年前的劳动报酬还如何申请仲裁？有点自相矛盾

2.还是说无论劳动关系解除多久，比如解除2年了，劳动报酬是3年前的加班费，依然可以申请仲裁？

流氓兔85930 2023-08-05 13:28 回复赞(0) 10楼

在职期间也可以告公司啊，没说非得辞职后才能告。在职期间，可以主张所有加班费，不受时限，只是2年前的加班费需要你举证。
兰叶桂华 2023-11-22 15:31 回复赞(0) 15楼

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效1年的限制，但是要在解除/终止劳动关系后1年内提出。意思时你在职期间和离职后1年内可以追偿劳动关系存续期间任何时间段拖欠的工资报酬。
缪东彪 2023-10-16 09:30 回复赞(0) 14楼

仲裁不一定要被迫解除劳动关系，解除2年了，那已经过了仲裁时效。因为，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
425534083 2023-09-05 13:55 回复赞(0) 13楼

11楼解释比较符合。
鲁赤耳 2023-08-08 14:57 回复赞(0) 12楼

1、看似矛盾，其实不矛盾

如果你能每月定期书面提醒公司存在拖欠劳动报酬，并以此被迫解除就不会有问题；如果3年前的拖欠，都不确认；以此被迫接触都可能判定你主动离职的可能。

2、不是的，从你离职那一刻起叫做“你应该知道权益被侵犯”1年之后如果没有提起劳动仲裁，就超时效了（离职时另有约定除外）
大鹏小菜 2023-08-06 21:50 回复赞(1) 11楼

1、申请劳动仲裁并不是非得离职，所以并不是非得提被迫解除劳动合同；

2、拖欠劳动报酬的劳动仲裁适用特殊时效，即在劳动关系存续期间的任意时刻都可以申请劳动仲裁，但是劳动关系解除/终止后，需要在解除/终止后的一年内提出。但是实操中即使超出了仲裁时效，你依旧可以申请，仲裁庭是不会以超出时效来驳回你的申请的，在仲裁过程中除非被申请方以超出时效来进行反驳，否则只要事实存在，你的申请会得到支持。
王泽强 2023-08-05 12:15 回复赞(0) 9楼

劳动关系还在，自然不受劳动仲裁时效限制，在职也可以申请劳动仲裁。3年前加班费已过时效。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:34 回复赞(0) 8楼

1、在职期间是可以申请的。

2、解除2年已过时效，但你的权利还在，只是胜算的机率就没有保证了。
阿不未未 2023-08-05 09:30 回复赞(0) 7楼

在职期间，可以申请仲裁。那就要考虑是否还要不要在那边工作的问题。
职界 2023-08-04 21:43 回复赞(0) 6楼

比如说公司2021年1月的工资没给你，只要你一直在公司上班，在上班期间那你什么时候申请仲裁要都不过仲裁时效。假如2023年1月你离职了，那么往后数一年，到2024年的2月1日，就过仲裁时效了。过了仲裁时效也不是说就不能申请仲裁，你同样可以申请，只是对方可以提出时效抗辩。