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公司有能力强确不服从管教的员工，应该开除吗？
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红掌和火鹤 2023-12-06 15:27 回复 赞(0) 21楼
能力强的员工多少有点傲气，我们公司也有，但用管教来形容却不太合适的，能力强的员工用好了所向披靡，和他硬碰硬公司也没啥好处，关键是怎么和他沟通。
425534083 2023-09-06 11:27 回复 赞(0) 20楼
开不开除不是HR决定的。是由公司领导或业务部门领导决定的。HR应该做的是如何执行好。
严寒下的红梅 2023-08-05 10:16 回复 赞(0) 19楼
能力强的员工是块宝，同时也是一个毒瘤。建议放到一个重要不是核心的岗位，只要他做好自己的本职工作即可。
看热闹的平头ge 2023-08-04 17:13 回复 赞(0) 18楼
看用人部门、看老板。
不服从管教？建议日常收集证据、做好管理动作。
上林 2023-08-04 09:56 回复 赞(2) 17楼
应不应该开除从制度里找答案。HR从来都不是做决策的人，而是为决策提供法理依据的人！
小韩女士！ 2023-08-02 17:26 回复 赞(0) 16楼
没有应不应该吧，看你们领导更在乎什么？我认为这个问题，可以侧面反应出公司领导的管理方式。
有的领导看重工作产出，你能创造价值，你就是最牛的；有的领导更喜欢听话照做的员工，踏实做好事情。
大鹏小菜 2023-08-02 17:22 回复 赞(0) 15楼
要看情况。
能力强到什么程度？不服从管教到什么程度？老板的态度？
哆基朴 2023-08-02 15:27 回复 赞(0) 14楼
管教，这个措辞。。。。
一个客服的工作，你都认为她工作不错了，你还想要怎么样？
人家客服天天跟投诉客户好好说话，忍受各种埋怨，而且工作结果很好，你还想要怎么样？
哦，一定要去巴结迎合领导去舔着说话吗？ 员工毫无过错，公司要开她，准备2N+1吧~
空白鸽 2023-08-02 13:42 回复 赞(0) 13楼
看了一下你说的不服从管教
就是本职工作很好
但是经常顶撞领导
那么分两种情况，一种是真的是这个直属领导的安排有问题
这个人直男一个，但是这种情况我们要看
如果这个人和其他人都能友好相处
而这个部门领导不占理儿的话，可能就要约谈领导
另一种情况就是这个员工确实在沟通上有问题
我们可以约谈一次，对工作予以肯定，但是沟通上
和他讲讲正确的沟通、反馈方式
如果再不改正，可能就得调岗
1559629929 2023-08-02 13:15 回复 赞(0) 12楼
看员工价值值不值得在该员工身上放水
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