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话题讨论
据媒体报道，淘宝天猫集团开始启动近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。
随着拼多多、抖音电商直播等平台的崛起，马云坦言“淘天集团当前面临的竞争局势十分严峻”。业务决定组织，组织要因业务而变，当前的人力资源体系是否还适合企业发展？要不断地加问号。
三茅也邀请到老师为大家解读这一热点：“取消P序列，薪酬改革背后的导向有哪些？” 或许我们都能从中获得一些启发。也欢迎各位HR参与讨论：#关于组织变革，我有话说
问：你们的公司有经历过组织变革吗？
weidao2005 2023-07-17 15:20 回复 赞(0) 11楼
A
P序列也好，Q序列也好，这只是一个尺度的问题。这几天看到从大厂出来的一些人在反思大厂的一些作派，原来大厂的问题只是我们这些小企业存在的问题放大很多倍而已，底层的东西都是一样的。
改序列只是应付上头，真正要改的是上头的观念与中层的行事风格，还有企业的价值导向。这都不是容易的事，小企业都难，更不用说大厂了，用力猛的得不偿失，小打小闹结果就是不了了之。
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